Praqueles que reclamam de preço, indico:

Vaga - designer gráfico ou fotografo?

Sempre achei perguntas para seleção de emprego patéticas.
Assim como as respostas são escrotas, as perguntas mostram MUITO sobre o perfil do empregador.

Por exemplo essa vaga:

Designer Gráfico

TURPIN

Salário: A combinar

1 vaga: São Paulo - SP (1)

Dados da vaga - ocultar

• Fotografar, tratar as imagens para o e-commerce e confecção de banners para troca no site.
• Ensino Superior completo ou cursando.
• Uso de máquina semi profissional canon T3i. Habilidade com photoshop e identificação com a área de moda.

  Regime de contratação: Free-lancer

Horário: A combinar.

Informações adicionais: Mesa de still e máquina semiprofissional no local.

Por teimosia, fui ver os requesitos para candidatar-me a vaga e ver que tipo de pergunta o empregador faz para seus candidatos e vejam só:

 Questionário de pré-seleção:

*1. Conhece máquina semiprofissional Canon?

 Sim 
 Não

*2. Já tirou fotos para e-commerce? Qual produto?
*3. Qual seu interesse na área de moda?

  Agora me ajudem: eu estou com problemas de visão ou esses caras não sabem o que é um fotógrafo e o que é um designer?
Será que o salário será o do fotógrafo + designer?

HA!

Boato em escritório

Profissão mundana

Em ritmo de Carnaval: Maria Refação

Cantem no ritmo de Abelardo Barbosa!

daqui: favor não insistir

Greve e comportamento

Sobre greve, preguiça e diferenças comportamentais entre nações. Vale pensar e rever tanto o pensamento quanto as atitudes. 

Esse comentário nos foi enviado pelo André Fernandes e faz muuuuuuito sentido compartilharmos aqui.

Você sabe como os funcionários de uma montadora no Japão fazem greve?? Aumentam a produção!!! Se produzem em média 2 peças por hora quando estão greve produzem 4 peças.

Qual será o padrão de qualidade que sairá esta peça?

Quanto a empresa não gastará com recall ou consertos futuros?

Qual será o prejuízo financeiro e para a imagem desta empresa?

No Brasil apenas cruzamos os braços. E o mais prejudicado sempre será o cidadão. Porque hoje em Curitiba muitos não irão trabalhar pela greve dos motoristas e cobradores de ônibus e depois da greve serão descontados de seus patrões porque faltaram o trabalho. E os empresários se derem um reajuste de 7% para seus funcionários podem ter certeza que reajustarão em 8% as tarifas de ônibus.

E se durante a greve ninguém pagasse passagem? Roleta aberta em todos os ônibus?

E se em horários que não são considerados de pico todos os ônibus da frota estivessem na rua?

Será que o prejuízo não seria maior para empresa? Será que a visibilidade que o grevista espera só será alcançada se afetada a vida do trabalhador comum?

Carvaval

daqui: de(th)sign

A Revanche da "assinatura"

Chefes humanos: a gente não vê por aqui (Brasil)

Até parece essa terra de safado onde quanto mais eles puderem te regular e comem seus direitos, melhor!

Australiano vende empresa de ônibus e dá US$ 5 mil a cada funcionário
Ken Grenda está sendo chamado pela imprensa de o 'mais generoso' empresário do país.

Me contrata, seu lindo!!!

O proprietário de uma empresa de ônibus da Austrália deu a cada um de seus empregados cerca de US$ 5 mil (mais de R$ 8 mil) depois de ter vendido a firma.

Segundo a imprensa australiana, Ken Grenda, de 66 anos, disse que queria recompensar a lealdade dos seus 1.800 funcionários, muitos que já estavam há anos na sua empresa, a Grenda Transit Management.

'Nós temos funcionários que estão aqui há 40 anos, então isso é algo bacana de se fazer', disse o filho de Grenda, Scott, à rede de televisão australiana ABC News.

Ken Grenda afirmou que a qualidade de qualquer empresa é um reflexo dos seus empregados, e que os seus eram fantásticos.

'Nós temos pessoas aqui que são da segunda geração [de famílias empregadas], e um sujeito que está no mesmo emprego há 52 anos.'

A imprensa australiana apelidou-o de o 'melhor' e 'mais generoso' chefe na Austrália. De acordo com os jornais, alguns empregados ficaram surpresos e chegaram a telefonar para seus bancos, para saber se havia algum erro nas suas contas correntes.

De acordo com o jornal 'Herald Sun', todos os funcionários vão manter seus empregos sob a nova direção.

Ele depositou o dinheiro nas contas dos empregados depois de a empresa ter sido vendida por US$ 400 milhões. No total, ele desembolsou mais de US$ 16 milhões com bônus a seus funcionários.

daqui: G1

Dia do publiciotário

Nossa singela homenagem aos pasteleiros... digo, publicitários, inteligêntes, brilhantes, super criativos, que vivem no mundo do glamour e cuja a conta bancária é super gorda!

Sigam-nos os indignados

É simples: clica e segue.

Sem frescura!

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Preconceito: tatuados

Achei muito interessante o post que encontrei por acaso no blog Pin-up Tattoo Niteroi e confesso que fiquei embasbacado em ver que esse tipo de preconceito ainda acontece no mercado corporativo.

Como comentei lá: não tenho certeza mas acho que isso é caso de justiça, afinal, trata-se de preconceito.
Assim como anunciar que contrata-se apenas evangélicos, ou que gays não são bem-vindos, ou que mulheres receberam salário menor que os outros que executam e estão registrados da mesma maneira que ela, isso é preconceito!
Vejam o post muito bem posto pelo pessoal da Pin-up e compartilhem suas experiências comentando.

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Tatuagem x Ambiente de Trabalho
A revista Você S/A do mês de janeiro fez uma matéria sobre tatuagens no ambiente corporativo, por favor, passem os olhos na matéria que está anexada abaixo e me digam se não existe uma situação no mínimo contraditória.

Segundo a pesquisa apenas 21% dos entrevistados deixaram de contratar alguém por ser tatuado contra 79% que disseram que tatuagens não são empecilhos no momento da contratação. Apenas 23% dizem que uma pessoa tatuada passa menos credibilidade.

Mas, vamos as entrelinhas, nos próprios depoimentos dados na matéria:

"Se for discreta, a tatuagem não é um problema." José Bueno, diretor de RH do Bradesco

(Então quer dizer que só pode ser for discreta? Tattoo é tattoo, discreta, não discreta, pequena, grande, não importa: é tattoo !!!)

"O que realmente complica a contratação no caso de um homem, é se a tatuagem for nas mãos ou no pescoço. Já no caso das mulheres, no braço ou nas pernas."  Marcelo dos Santos, gerente de RH do escritório de advocacia Siqueira Castro.

(Nas entrelinhas o que me parece estar escrito é: pode ter tattoo, mas desde que ela não seja aparente para agredir os nosso olhos cheios de preconceito. Esse gerente ainda vai além, dividindo homens e mulheres. Por que os homens podem tatuar os braços, mas as mulheres não? Se esse depoimento não é preconceito puro eu não entendo mais o conceito de preconceito)

Me desculpem, mas só pelos depoimentos acima podemos ver que lá fora no asfalto quente corporativo não funciona como os "politicamente corretos" números da entrevista. Eles falam que as tatuagens não são problemas na hora da contratação, muito menos na hora da promoção de funcionários competentes, mas todos nós sabemos que são sim. Afinal, ter uma tatuagem que se possa esconder pode, mas quando é visível demais, grande demais não pode?

Acordem, infelizmente, o preconceito está aí !!!
Tatuado é tatuado, não importa se é uma estrelinha escondida e pequena ou se tem um braço fechado. Tatuagem não muda caráter e não avalia competência.

Torço para que um dia isso tudo acabe e que realmente o preconceito com tatuagens no ambiente de trabalho seja zero.

daqui: pinuptattooniteroi

Como os publicitários se veem

click para apliar

Música no trabalho

Imprima isso e coloque no mural de avisos do departamento.

Especialista da área

Siiiiiim! Eu já fui obrigado a executar as paranóias de um médico filho de uma p_ _ _ que pensa que é Deus! Se vocês vissem o que saiu aquela merda de trabalho, entenderiam meu desespero e vontade de colocar laxante (para não ser agressivo demais nas palavras) na comida desse maldito antes dele entrar em uma palestra daquele congresso.
Falidos sejam os dirigentes de empresas que se mostram incapazes e cegos pelo dinheiro em não negar tamanhas exigencias sem nexo do que alguns alienados e prepotente pedem para serem executadas.
"- Tô pagando!
- Então enfia esse dinheiro no rabo porque isso aqui não é chiqueiro para executar tamanha porquice!"

Uma empresa boa propõe materiais de qualidade para seu cliente;

A péssima só executa para ver o dinheirinho muito mal pago rodando na conta;
O bom profissional faz questão de ter um briefing completo em mãos para propor para seu cliente algo FUNCIONAL e BONITO;
O mal funcionário apenas executa o que te pedem, pouco lixando-se se apontaram no mercado as peças porcas criada pela empresinha de fundo de quintal criada pelo fulaninho pau mandado que parece que fez o cursinho de coréu* por correspondencia e se entitula "dezainer"...
 
Estou tão enojado com a banalização da classe que nem sei como terminar o post.

VALORIZEM-SE, SEUS PU_ _ _!!! ESTUDARAM PRA QUÊ, CAR_ _ _ _???

Só para descontrair

Siga a mulher de laranja no Street View

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(caso não visualize, clique aqui) 

Trabalho & lazer

Fica a dica de artigo para você ler naquela vergonhosa reunião dos 5 minutos onde os chefes fingem que se importam com o que os peões têm a dizer sobre melhorias na empresa...

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Cresce o número de eventos corporativos em resorts. Entre uma reunião e outra, não há quem resista às mordomias para relaxar 

a imagem é por nossa conta retirada do acidcow - você não acha que algo do tipo ilustraria uma matéria da voces/a, né?

Que tal um mergulho entre uma reunião e outra? E quem sabe um passeio a cavalo depois de encerrar o expediente? Quando participa de uma convenção da empresa num resort, é essa a rotina do veterinário paulista Yves Miceli de Carvalho, de 37 anos, responsável pela direção técnica da Royal Canin no Brasil. Num dos últimos eventos, em outubro, funcionários da companhia se reuniram no Club Med de Itaparica, na Bahia. A turma trabalhou bastante, mas aproveitou os momentos de folga para curtir o ambiente. Yves, por exemplo, usou as horas livres para cavalgar, nadar e fazer exercícios físicos com a orientação dos professores do resort. "A jornada profissional rende muito mais quando você pode relaxar entre uma atividade e outra", afirma. "Sem falar que o pessoal volta muito mais motivado."
Por essas e outras, vem crescendo o número de empresas que escolhem os resorts para realizar seminários, convenções e outros encontros corporativos. Na Costa do Sauípe, na Bahia, esse tipo de evento representava cerca de 20% do faturamento no início da década e hoje já responde por 37%. "Pretendemos chegar a 40% no fim de 2006", diz Alexandre Zubaran, presidente da Costa do Sauípe e da Associação Brasileira de Resorts. Nos Hotéis Transamérica, o movimento é semelhante. "Em 2004, tivemos 58 eventos no Transamérica Comandatuba, na Bahia. No ano passado, esse número subiu para 80", diz Paulo Bertero, diretor do grupo. Ele conta que, em alguns casos, o hotel é fechado para uma única empresa, reunindo cerca de 300 profissionais. O palestrante Eugênio Mussak, um dos mais requisitados pelas organizações brasileiras, confirma que nos últimos dois anos tem viajado com freqüência para resorts, para participar de eventos corporativos. "São os melhores lugares para isso", afirma. Segundo ele, nada pior do que fazer uma apresentação dentro da própria empresa. "Quando continuam no ambiente de trabalho, as pessoas não se concentram totalmente. Sempre aparece uma secretária com uma ligação urgente e leva o diretor."

DA REUNIÃO PARA O SHOW
Entre os eventos corporativos em resorts, uma forte tendência é a combinação entre trabalho e atrações esportivas ou musicais. Paulo Bertero, do Transamérica, diz que várias empresas agendam seus seminários e convenções em datas que coincidam com eventos como o Brasil Open de Tênis e o Sauípe Folia, que, em 2005, teve shows de Nando Reis, Kid Abelha e Chiclete com Banana, entre outros. "As empresas compram camarotes e levam para lá seus funcionários ou clientes", revela. Edgar Werblowsky, diretor da operadora FreeWay Brasil, organiza eventos para empresas e diz que os resorts se tornaram ótima opção também para quem deseja conciliar atividades internas e ao ar livre. "A natureza permite explorar melhor temas como criatividade e espírito de equipe." Sérgio Motta Mello, diretor-geral da TV1 Eventos, diz que esse tipo de evento possibilita, ainda, uma maior integração entre os profissionais. "Promovemos atividades que estimulam o envolvimento de todos."

Esse tipo de programação é, normalmente, recomendado para grandes grupos. "Os resorts são ideais para encontros com mais de cem pessoas", diz Cristina Gonçalves, chefe de eventos e viagens da Scania Latin America. Segundo ela, o profissional que participa das atividades não só se concentra e fica mais disposto como se sente mais valorizado pela organização. Cristina afirma que o custo equivale ao de um hotel cinco estrelas em São Paulo. E lembra que, se a empresa reúne profissionais de várias partes do país, precisa gastar com passagens aéreas de qualquer maneira. Melhor, então, se o destino for o cenário paradisíaco de um resort. "Além disso, dependendo do número de pessoas, é possível negociar melhores preços de transporte e hospedagem."


daqui: vocesa

GTA paulistano

"Um administrador de empresa sai de casa com um pistola automática e munições nas mãos. Roubou carros e bateu mais de uma vez, atirou aleatoriamente nas pessoas e nos veículos que trafegavam pela zona sul de São Paulo e sumiu, deixando para trás dois baleados, automóveis destruídos e paulistanos em pânico."

daqui: folha|uol

Pergunta: Quem de vocês mandou o chefe pra casa do _ _ralho, HEIN??

Amigos Bizarros Do Ricardinho

Para descontrair (e se identificar...)

Interpretação de expressão: segunda-feira

Sabe quando você perde a hora na segunda-feira e sua mulher (ou ma-mãe) vem te cutucar para te acordar? Pois é...

O que o gato disse nesse momento?

E voltamos pra deixar 2012 um pouco comico

Não! Eu não assisti essa porcaria de filme! Escolhi a imagem só por preguiça e para causar um pouco de impacto!

Boooooua noite proletariado - e se não está bom, já sei que foi o corno do seu chefe que acabou com sua alegria!
Sentiram nossa falta, né?
Eu sei que sentiram porque até e-mails recebemos!
Danton Freitas, JP Faustino, Lilian AP, Dan Pires... Também amamos vocês!
(O-KAY! Chega de viadagi porque só foi um confete para tentar defocar vocês o fato de ter ficado tanto tempo sem postar)

Voltamos a nossa programação normal: reclamações, protestos e histórias desse mercado quadrado e incapaz de se moldar para mentes revolucionárias como as nossas, favor enviar para ehumapiada@yahoo.com.br.
Os comentários de vocês aqui no blog também são super bem vindos, VIU CAMBADA DE ENCOSTADO! SAÍ DO READER E VEM COMENTAR NEÇAPORRA!

É isso aí pe-pessoal!
Que 2012 todos vocês arrumem um EMPREGO - porque trabalho já cansamos de ter!