Essa vaga é uma piada!

Greve e comportamento

2012-02-14T10:44:00.002-08:00

Sobre greve, preguiça e diferenças comportamentais entre nações. Vale pensar e rever tanto o pensamento quanto as atitudes.

Esse comentário nos foi enviado pelo André Fernandes e faz muuuuuuito sentido compartilharmos aqui.

Você sabe como os funcionários de uma montadora no Japão fazem greve?? Aumentam a produção!!! Se produzem em média 2 peças por hora quando estão greve produzem 4 peças.

Qual será o padrão de qualidade que sairá esta peça?

Quanto a empresa não gastará com recall ou consertos futuros?

Qual será o prejuízo financeiro e para a imagem desta empresa?

No Brasil apenas cruzamos os braços. E o mais prejudicado sempre será o cidadão. Porque hoje em Curitiba muitos não irão trabalhar pela greve dos motoristas e cobradores de ônibus e depois da greve serão descontados de seus patrões porque faltaram o trabalho. E os empresários se derem um reajuste de 7% para seus funcionários podem ter certeza que reajustarão em 8% as tarifas de ônibus.

E se durante a greve ninguém pagasse passagem? Roleta aberta em todos os ônibus?

E se em horários que não são considerados de pico todos os ônibus da frota estivessem na rua?

Será que o prejuízo não seria maior para empresa? Será que a visibilidade que o grevista espera só será alcançada se afetada a vida do trabalhador comum?

Carvaval

2012-02-13T14:18:00.000-08:00

daqui: de(th)sign

A Revanche da "assinatura"

2012-02-03T08:21:00.000-08:00

Chefes humanos: a gente não vê por aqui (Brasil)

2012-02-02T15:48:00.000-08:00

Até parece essa terra de safado onde quanto mais eles puderem te regular e comem seus direitos, melhor!

Australiano vende empresa de ônibus e dá US$ 5 mil a cada funcionário
Ken Grenda está sendo chamado pela imprensa de o 'mais generoso' empresário do país.

Me contrata, seu lindo!!!

O proprietário de uma empresa de ônibus da Austrália deu a cada um de seus empregados cerca de US$ 5 mil (mais de R$ 8 mil) depois de ter vendido a firma.

Segundo a imprensa australiana, Ken Grenda, de 66 anos, disse que queria recompensar a lealdade dos seus 1.800 funcionários, muitos que já estavam há anos na sua empresa, a Grenda Transit Management.

'Nós temos funcionários que estão aqui há 40 anos, então isso é algo bacana de se fazer', disse o filho de Grenda, Scott, à rede de televisão australiana ABC News.

Ken Grenda afirmou que a qualidade de qualquer empresa é um reflexo dos seus empregados, e que os seus eram fantásticos.

'Nós temos pessoas aqui que são da segunda geração [de famílias empregadas], e um sujeito que está no mesmo emprego há 52 anos.'

A imprensa australiana apelidou-o de o 'melhor' e 'mais generoso' chefe na Austrália. De acordo com os jornais, alguns empregados ficaram surpresos e chegaram a telefonar para seus bancos, para saber se havia algum erro nas suas contas correntes.

De acordo com o jornal 'Herald Sun', todos os funcionários vão manter seus empregos sob a nova direção.

Ele depositou o dinheiro nas contas dos empregados depois de a empresa ter sido vendida por US$ 400 milhões. No total, ele desembolsou mais de US$ 16 milhões com bônus a seus funcionários.

daqui: G1

Dia do publiciotário

2012-02-01T11:20:00.000-08:00

Nossa singela homenagem aos pasteleiros... digo, publicitários, inteligêntes, brilhantes, super criativos, que vivem no mundo do glamour e cuja a conta bancária é super gorda!

Sigam-nos os indignados

2012-01-30T16:15:00.000-08:00

É simples: clica e segue.

Sem frescura!

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Preconceito: tatuados

2012-01-30T16:13:00.000-08:00

Achei muito interessante o post que encontrei por acaso no blog Pin-up Tattoo Niteroi e confesso que fiquei embasbacado em ver que esse tipo de preconceito ainda acontece no mercado corporativo.

Como comentei lá: não tenho certeza mas acho que isso é caso de justiça, afinal, trata-se de preconceito.
Assim como anunciar que contrata-se apenas evangélicos, ou que gays não são bem-vindos, ou que mulheres receberam salário menor que os outros que executam e estão registrados da mesma maneira que ela, isso é preconceito!
Vejam o post muito bem posto pelo pessoal da Pin-up e compartilhem suas experiências comentando.

_________________________________________________________

Tatuagem x Ambiente de Trabalho
A revista Você S/A do mês de janeiro fez uma matéria sobre tatuagens no ambiente corporativo, por favor, passem os olhos na matéria que está anexada abaixo e me digam se não existe uma situação no mínimo contraditória.

Segundo a pesquisa apenas 21% dos entrevistados deixaram de contratar alguém por ser tatuado contra 79% que disseram que tatuagens não são empecilhos no momento da contratação. Apenas 23% dizem que uma pessoa tatuada passa menos credibilidade.

Mas, vamos as entrelinhas, nos próprios depoimentos dados na matéria:

"Se for discreta, a tatuagem não é um problema." José Bueno, diretor de RH do Bradesco

(Então quer dizer que só pode ser for discreta? Tattoo é tattoo, discreta, não discreta, pequena, grande, não importa: é tattoo !!!)

"O que realmente complica a contratação no caso de um homem, é se a tatuagem for nas mãos ou no pescoço. Já no caso das mulheres, no braço ou nas pernas." Marcelo dos Santos, gerente de RH do escritório de advocacia Siqueira Castro.

(Nas entrelinhas o que me parece estar escrito é: pode ter tattoo, mas desde que ela não seja aparente para agredir os nosso olhos cheios de preconceito. Esse gerente ainda vai além, dividindo homens e mulheres. Por que os homens podem tatuar os braços, mas as mulheres não? Se esse depoimento não é preconceito puro eu não entendo mais o conceito de preconceito)

Me desculpem, mas só pelos depoimentos acima podemos ver que lá fora no asfalto quente corporativo não funciona como os "politicamente corretos" números da entrevista. Eles falam que as tatuagens não são problemas na hora da contratação, muito menos na hora da promoção de funcionários competentes, mas todos nós sabemos que são sim. Afinal, ter uma tatuagem que se possa esconder pode, mas quando é visível demais, grande demais não pode?

Acordem, infelizmente, o preconceito está aí !!!
Tatuado é tatuado, não importa se é uma estrelinha escondida e pequena ou se tem um braço fechado. Tatuagem não muda caráter e não avalia competência.

Torço para que um dia isso tudo acabe e que realmente o preconceito com tatuagens no ambiente de trabalho seja zero.

daqui: pinuptattooniteroi

Como os publicitários se veem

2012-01-26T19:00:00.001-08:00

click para apliar

Música no trabalho

2012-01-26T17:00:00.000-08:00

Imprima isso e coloque no mural de avisos do departamento.

Especialista da área

2012-01-26T16:48:00.000-08:00

Siiiiiim! Eu já fui obrigado a executar as paranóias de um médico filho de uma p_ _ _ que pensa que é Deus! Se vocês vissem o que saiu aquela merda de trabalho, entenderiam meu desespero e vontade de colocar laxante (para não ser agressivo demais nas palavras) na comida desse maldito antes dele entrar em uma palestra daquele congresso.
Falidos sejam os dirigentes de empresas que se mostram incapazes e cegos pelo dinheiro em não negar tamanhas exigencias sem nexo do que alguns alienados e prepotente pedem para serem executadas.
"- Tô pagando!
- Então enfia esse dinheiro no rabo porque isso aqui não é chiqueiro para executar tamanha porquice!"

Uma empresa boa propõe materiais de qualidade para seu cliente;

A péssima só executa para ver o dinheirinho muito mal pago rodando na conta;
O bom profissional faz questão de ter um briefing completo em mãos para propor para seu cliente algo FUNCIONAL e BONITO;
O mal funcionário apenas executa o que te pedem, pouco lixando-se se apontaram no mercado as peças porcas criada pela empresinha de fundo de quintal criada pelo fulaninho pau mandado que parece que fez o cursinho de coréu* por correspondencia e se entitula "dezainer"...

Estou tão enojado com a banalização da classe que nem sei como terminar o post.

VALORIZEM-SE, SEUS PU_ _ _!!! ESTUDARAM PRA QUÊ, CAR_ _ _ _???

Só para descontrair

2012-01-11T09:01:00.000-08:00

Siga a mulher de laranja no Street View

View Larger Map

(caso não visualize, clique aqui)

Trabalho & lazer

2012-01-10T13:35:00.000-08:00

Fica a dica de artigo para você ler naquela vergonhosa reunião dos 5 minutos onde os chefes fingem que se importam com o que os peões têm a dizer sobre melhorias na empresa...

____________________________________________

Cresce o número de eventos corporativos em resorts. Entre uma reunião e outra, não há quem resista às mordomias para relaxar

a imagem é por nossa conta retirada do acidcow - você não acha que algo do tipo ilustraria uma matéria da voces/a, né?

Que tal um mergulho entre uma reunião e outra? E quem sabe um passeio a cavalo depois de encerrar o expediente? Quando participa de uma convenção da empresa num resort, é essa a rotina do veterinário paulista Yves Miceli de Carvalho, de 37 anos, responsável pela direção técnica da Royal Canin no Brasil. Num dos últimos eventos, em outubro, funcionários da companhia se reuniram no Club Med de Itaparica, na Bahia. A turma trabalhou bastante, mas aproveitou os momentos de folga para curtir o ambiente. Yves, por exemplo, usou as horas livres para cavalgar, nadar e fazer exercícios físicos com a orientação dos professores do resort. "A jornada profissional rende muito mais quando você pode relaxar entre uma atividade e outra", afirma. "Sem falar que o pessoal volta muito mais motivado."
Por essas e outras, vem crescendo o número de empresas que escolhem os resorts para realizar seminários, convenções e outros encontros corporativos. Na Costa do Sauípe, na Bahia, esse tipo de evento representava cerca de 20% do faturamento no início da década e hoje já responde por 37%. "Pretendemos chegar a 40% no fim de 2006", diz Alexandre Zubaran, presidente da Costa do Sauípe e da Associação Brasileira de Resorts. Nos Hotéis Transamérica, o movimento é semelhante. "Em 2004, tivemos 58 eventos no Transamérica Comandatuba, na Bahia. No ano passado, esse número subiu para 80", diz Paulo Bertero, diretor do grupo. Ele conta que, em alguns casos, o hotel é fechado para uma única empresa, reunindo cerca de 300 profissionais. O palestrante Eugênio Mussak, um dos mais requisitados pelas organizações brasileiras, confirma que nos últimos dois anos tem viajado com freqüência para resorts, para participar de eventos corporativos. "São os melhores lugares para isso", afirma. Segundo ele, nada pior do que fazer uma apresentação dentro da própria empresa. "Quando continuam no ambiente de trabalho, as pessoas não se concentram totalmente. Sempre aparece uma secretária com uma ligação urgente e leva o diretor."

DA REUNIÃO PARA O SHOW
Entre os eventos corporativos em resorts, uma forte tendência é a combinação entre trabalho e atrações esportivas ou musicais. Paulo Bertero, do Transamérica, diz que várias empresas agendam seus seminários e convenções em datas que coincidam com eventos como o Brasil Open de Tênis e o Sauípe Folia, que, em 2005, teve shows de Nando Reis, Kid Abelha e Chiclete com Banana, entre outros. "As empresas compram camarotes e levam para lá seus funcionários ou clientes", revela. Edgar Werblowsky, diretor da operadora FreeWay Brasil, organiza eventos para empresas e diz que os resorts se tornaram ótima opção também para quem deseja conciliar atividades internas e ao ar livre. "A natureza permite explorar melhor temas como criatividade e espírito de equipe." Sérgio Motta Mello, diretor-geral da TV1 Eventos, diz que esse tipo de evento possibilita, ainda, uma maior integração entre os profissionais. "Promovemos atividades que estimulam o envolvimento de todos."

Esse tipo de programação é, normalmente, recomendado para grandes grupos. "Os resorts são ideais para encontros com mais de cem pessoas", diz Cristina Gonçalves, chefe de eventos e viagens da Scania Latin America. Segundo ela, o profissional que participa das atividades não só se concentra e fica mais disposto como se sente mais valorizado pela organização. Cristina afirma que o custo equivale ao de um hotel cinco estrelas em São Paulo. E lembra que, se a empresa reúne profissionais de várias partes do país, precisa gastar com passagens aéreas de qualquer maneira. Melhor, então, se o destino for o cenário paradisíaco de um resort. "Além disso, dependendo do número de pessoas, é possível negociar melhores preços de transporte e hospedagem."

daqui: vocesa

GTA paulistano

2012-01-09T16:02:00.000-08:00

"Um administrador de empresa sai de casa com um pistola automática e munições nas mãos. Roubou carros e bateu mais de uma vez, atirou aleatoriamente nas pessoas e nos veículos que trafegavam pela zona sul de São Paulo e sumiu, deixando para trás dois baleados, automóveis destruídos e paulistanos em pânico."

daqui: folha|uol

Pergunta: Quem de vocês mandou o chefe pra casa do _ _ralho, HEIN??

Amigos Bizarros Do Ricardinho

2012-01-09T14:38:00.000-08:00

Para descontrair (e se identificar...)

Interpretação de expressão: segunda-feira

2012-01-09T14:22:00.000-08:00

Sabe quando você perde a hora na segunda-feira e sua mulher (ou ma-mãe) vem te cutucar para te acordar?Pois é...

O que o gato disse nesse momento?

E voltamos pra deixar 2012 um pouco comico

2012-01-09T13:16:00.000-08:00

Não! Eu não assisti essa porcaria de filme! Escolhi a imagem só por preguiça e para causar um pouco de impacto!

Boooooua noite proletariado - e se não está bom, já sei que foi o corno do seu chefe que acabou com sua alegria!
Sentiram nossa falta, né?
Eu sei que sentiram porque até e-mails recebemos!
Danton Freitas, JP Faustino, Lilian AP, Dan Pires... Também amamos vocês!
(O-KAY! Chega de viadagi porque só foi um confete para tentar defocar vocês o fato de ter ficado tanto tempo sem postar)

Voltamos a nossa programação normal: reclamações, protestos e histórias desse mercado quadrado e incapaz de se moldar para mentes revolucionárias como as nossas, favor enviar para ehumapiada@yahoo.com.br.
Os comentários de vocês aqui no blog também são super bem vindos, VIU CAMBADA DE ENCOSTADO! SAÍ DO READER E VEM COMENTAR NEÇAPORRA!

É isso aí pe-pessoal!
Que 2012 todos vocês arrumem um EMPREGO - porque trabalho já cansamos de ter!

Homem morto trabalha por uma semana

2011-09-21T07:37:00.000-07:00

(Notícia do New York Times) Os Gerentes de uma Editora estão tentando descobrir, porque ninguém notou que um dos seus empregados estava morto, sentado à sua mesa há 5 dias. George Turklebaum, 51 anos, que trabalhava como Verificador de Texto numa firma de Nova Iorque há 30 anos, sofreu um ataque cardíaco no andar onde trabalhava (open space, sem divisórias) com outros 23 funcionários. Ele morreu tranquilamente na segunda-feira, mas ninguém notou até ao sábado seguinte pela manhã, quando um funcionário da limpeza o questionou, porque ainda estava a trabalhar no fim de semana. O seu chefe, Elliot Wachiaski, disse: 'O George era sempre o primeiro a chegar todos os dias e o último a sair no final do expediente, ninguém achou estranho que ele estivesse na mesma posição o tempo todo e não dissesse nada. Ele estava sempre envolvido no seu trabalho e fazia-o muito sozinho.' A autópsia revelou que ele estava morto há cinco dias, depois de um ataque cardíaco.

SUGESTÃO: De vez em quando acene para os seus colegas de trabalho. Certifique-se de que eles estão vivos e mostre que você também está!

MORAL DA HISTÓRIA: "Não trabalhe demais. Ninguém nota mesmo..."

O primeiro (web)designer a se arrepender da profissão

2011-09-20T08:55:00.000-07:00

Russos, nós vos amamos!

2011-09-20T08:54:00.000-07:00

Essa vai para você, condenado amigo do proletário, que sofre com esse chefe arrogante, prepotente, que pensa/acha/sonha que é a última bolacha do pacote, que te humilha e te expões a situações constrangedoras to-do santo dia...

Milionário agride participante de programa de TV da Rússia
Ele não gostou das críticas que recebeu -- e agrediu, com vários socos, o empresário Sergei Polonsky, que acabou caindo do palco.
Um estúdio de TV, na Rússia, foi palco de uma cena incomum.
Durante a gravação de um programa, os entrevistados discutiam o risco de uma nova crise econômica mundial.
Um dos convidados era o bilionário russo Alexander Lebedev (ex KGB). Ele não gostou das críticas que recebeu -- e agrediu, com vários socos, o empresário Sergei Polonsky, que acabou caindo do palco.
Depois, ao explicar a agressão, o bilionário disse que tinha se sentido ameaçado. Fonte: G1

Quem nunca quis fazer isso?Sou o primeiro a confessar que estou no topo da lista!

Nem pra isso eu tenho sorte

2011-09-09T10:29:00.001-07:00

VAGA Designer

2011-09-09T10:29:00.000-07:00

_ _ _ _ _ _ _ _ Editora - Tatuapé, Próximo ao Shopping Analia Franco (São Paulo e redondezas, Brasil)
Descrição da vaga

Ei você! Você mesmo que conheçe um Designer em busca de oportunidade, por favor encaminhe isso aqui a ele... Estamos procurando um Designer para atuar na multiplataforma da nossa editora que faz revista impressa, web, digital, Ipad e vídeos em WebTV. Procuramos um DESIGNER GRÁFICO E DIGITAL
Habilidades e experiências desejadas

Conhecimento em Pacote Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Flash, DreamWeaver, Premiere)
Inglês de preferencia Fluente, Viciado em Redes Sociais e a procura de 1 oportunidade.
Descrição da empresa

A _ _ _ _ _ _ _ _ Editora é uma empresa inovadora que atua na área de comunicação e marketing. Desde 2001 desenvolve soluções completas de revistas especializadas e revistas personalizadas para o mercado corportativo, além jornais corporativos, cadernos personalizados e materiais gráficos específicos de qualidade com preços altamente competitivos. Desenvolveu no mercado brasileiro o Papel de Pedra, sem celulose e a Metodologia de Multiplataforma e hoje grava programas em WebTV.
Informações adicionais

Publicado: 2 de agosto de 2011
Tipo: Tempo integral
Experiência: Iniciante
Funções: Design
Setores: Editoração
Remuneração: R$1000,00 mensais, VT + VR em regime CLT

Drama de publicitário

2011-08-30T07:10:00.000-07:00

VAGA - Jornalista

2011-08-30T06:20:00.000-07:00

"_ _ _ _ #sp busca JORNALISTA. recém-formado. exp. em economia e finanças. texto impecável e pró-ativo. r$ 1200. cvs p/ kleber@_ _ _ _.inf.br"

O que tem de errado nesse anúncio? AHN????

.

Realidade do profissional de Mídia em agência pequena

2011-08-30T06:18:00.000-07:00

Hoje temos participação especial dos leitores.

Sofram com o case da Priscila, profissional de mídia:

___________________________________________

Oi pessoa ou pessoal do "Eh uma piada"!
Eu adoro o site!!!!!!!!!! Me divirto muitoooo lendo... e hoje gostaria de compartilhar com vcs uma realidade do profissional de Mídia de agência pequena.

Essa situação aconteceu numa reunião com o cliente:

Cliente:
“Nós temos um percalço com a imagem da empresa devido à um problema de comunicação gerado por um erro nosso. Queremos com esta campanha marcar presença na web, e também, e tirar um pouco essa imagem…
Quanto temos de verba? Deixe-me ver….
hmmm…
…
…
(pensando)
…
já sei…
temos 10k mensal, é um desafio e tanto ein?”

...

HA-HA! Que clientinho mais engraçado...

Momentos depois da reunião…

“Aí mídia, vamos ter que ter bastante negociação nesse job pra rentabilizar a verba do cliente ein?”

É um prostíbulo... de verdade!

Tenho a sensação de que qualquer dia em uma dessas reuniões agradabilíssimas algum cliente ou VP... vai chegar em mim e dizer "ai gata, quanto é meia hora do seu trabalho? quero que meu plano de mídia tenha uma boa penetração com frequência alta!"

Se melhorar estraga!

Pode divulgar meu nome... num to nem aí!

Beijos =*
Priscila Rocha

Estagiário com coração

2011-08-29T08:55:00.000-07:00

malvados

Segunda-feira...

2011-08-29T08:35:00.000-07:00

É sempre um martírio!

Desculpaê a ausência

2011-08-29T08:33:00.000-07:00

Pois estamos de volta com muita putaria publicada como vaga de emprego no mercado escravo.

E o proletariado vibra!

VAGA - Personal Trainer

2011-07-04T08:24:00.000-07:00

"IMPRESSINDIVEL TER EXPERIENCIA COM FITNESS OU SUPLEMENTOS ALIMENTARES.COLOCAR PRETENÇÃO SALARIAL"

- Anúncio para vaga de Redator na _ _ _shoes -

Ofença para iniciar a semana

2011-07-04T06:27:00.000-07:00

Você, pobre designer filho de uma puta, tirou grana do rabo para pagar seus 4/5 anos de faculdade, vendeu o corpo para dar continuidade em uma pós graduação direcionada à sua área (design), chega na porra daquele muquifo que você tem que chamar de emprego, e antes mesmo das 10 horas da manhã escuta a seguinte frase daquela toupeira gananciosa que você chama de chefe:

- Ô Gelarldo, sabe aquela arte que você fez na sexta-feira? Então, a médica que não sabia o que queria mostrou as duas opções de arte para O FILHO DELA que está ES-TU-DAN-DO DESING para ele avaliar. Logo, não dê continuidade nas outras peças. Vamos aguardar o retorno deles.

OB-SER-VA-ÇÕES:

1- O trabalho executado na sexta-feira foi mais um job abraçado em carater de EMERGÊNCIA (urgência não existe mais nessa joça, quem dirá, um trabalho com um cronograma planejado);

2- PRA AJUDAR A PROSTITUIÇÃO DA MINHA ALMA AO SATANÁS, o DES-GRA-ÇA-DO do meu chefe é tão cego por dinheiro que INCAPAZ (essa palavra define MUITO a estrutura deste local) de defender OS SERVIÇOS DA PRÓPRIA EMPRESA, ou seja, ao invés dele vestir a camisa da própria empresa e falar "Ô delícia! A minha empresa seleciona profissionais competentes já graduados e com um bom tempo de experiência na área, por favor, não diga mais uma coisa dessa q vc ofende o trabalho que executamos aqui.", o PUTO que se vende de qualquer jeito simplesmente manda um OK para o ES-TU-DAN-TE de design;

3- Se o filho daquela puta é bom o suficiente para criticar o trabalho de um profissional graduado e experiênte mesmo AINDA ES-TU-DAN-DO design, porque o desgraçado não cola aquela bunda de auxiliar de estagiário em uma cadeira e faz a merda da campanha?

É isso aí, segunda-feira! Me molesta e me assedia logo de cara!

A triste realidade dos formandos

2011-06-30T11:38:00.000-07:00

Fato!

daqui: capinaremos

Mulher é filmada dentro de banheiro de empresa

2011-06-30T11:37:00.000-07:00

BBB comendo solto nas empresas

Ah não! Agora você não vai me dizer que esse mundo não tá tudo torto, neurótico, cheio de gente safada e, no mínimo, tarada?
Vê se não é pra se ter mania de perceguição dentro de algumas empresas?
Já trabalhei num lugar onde o gordo do chefe usava o sistema de cameras de segurança para dar zoom no computador de seus funcionários e ver o que eles estava fazendo - e era só isso que aquele imbecíl ia fazer lá.

Segurança é uma coisa, agora como você consegue trabalhar em uma empresa que espalha cameras por todo o perímetro do escritório transformando o funcionário em um suspeito vigiado o dia inteiro, incansávelmente?

E OLHA A MERDA QUE ESSA IMOBILIÁRIA (VIANA) FEZ!!!!!!!!!

Mulher é filmada dentro de banheiro de empresa em São Caetano
Empresa teria tentado camuflar a situação retirando a câmera e apagando as imagens

Uma funcionária de uma imobiliária ficou constrangida após uma gravação dela dentro do banheiro ser exibida para toda a empresa, em São Caetano no Sul, na Grande São Paulo. As imagens foram capturadas por uma câmera de segurança instalada no teto do banheiro feminino.

A mulher, que é recepcionista, só descobriu que estava sendo filmada por acaso, porque as imagens passaram pelos monitores da imobiliária. O caso foi parar na delegacia da cidade. Outras duas funcionárias da imobiliária também registraram boletim de ocorrência.

Segundo as funcionárias, a empresa teria tentado camuflar a situação. O equipamento e o fio foram retirados do local e as imagens apagadas do sistema. O teto do banheiro foi consertado.

A administradora da empresa disse que houve um erro na instalação do equipamento, que serviria para a segurança do local.

O advogado da mulher irá entrar com uma ação indenizatória na Justiça.

Assista ao vídeo no link
daqui: notícias r7

Se eu fosse essa mina arrancava as calças desses larápios sem vergonhas!
Imagina que uma camera seria colocada DENTRO - DO - BANHEIRO sem querer. Não tem lógica NENHUMA, mesmo porque assim que ligassem o sistema notariam que tem a porra de uma privada estampada na tela. Porque mantiveram?
E pra assumir que foram safados, quando o B.O. rolou, sairam correndo arrancar o tróço e ainda por cima MAQUIAR O LOCAL ONDE A CAMERA ESTAVA INSTALADA!!!!

Abaixo á safadeza no ambiente de trabalho!

Joga esses caras na justiça JÁ!!!!

Segunda-feira e o otimismo da semana

2011-06-27T03:09:00.000-07:00

Não conte com otimismo numa segunda-feira de filho da puta como essa!

Relação do Chefe com sua secretária

2011-06-22T06:11:00.000-07:00

Reforcemos que isso não acontece só com as secretárias. A coisa mais normal do mundo é ouvir da boca de lixo deles "Oooo Craudio, vai viajar no feriado prolongado?".

daqui: cogumelolouco

Sobre o Merda que trabalha na sua agência

2011-06-21T08:27:00.000-07:00

img daqui

Durante uma época trabalhei numa agência onde tinha um funcionário que – parafraseando o personagem criado pelo genial Marcelo Mainsfield – era o Sr. Merda. Aliás, quando entrei lá o cara era só um gerente, mas pouco tempo depois se tornou diretor. Sem experiência, num cargo de notoriedade, com um ótimo salário e poderes (quase) absolutos sobre diversos departamentos. E se você acha que essa era apenas a minha opinião tá enganado. Quase todos os funcionários (e até mesmo alguns diretores) concordavam com isso. E mesmo assim ele permanecia lá: Fazendo muita cagada e deixando para os outros limpar. A parte engraçada (se é que tem uma) é que ele não se achava um merda! Pelo contrário: Gostava de andar de peito estufado para lá e para cá, falando para todos sobre quão bom ele era nisso e naquilo. Um conhecedor de tudo. Um tipo de “messias da comunicação”.

Eu, sem entender, comentava com amigos sobre as enrascadas que caía para resolver a falta de competência do sujeito, e todos me diziam: “- Pô, na minha agência tem um cara igual e passo pelos mesmos problemas”. Mas será que toda a empresa tem essa carta na manga? Um funcionário que acaba se destacando (será?) entre os outros, mesmo sendo aquém que a média?

Eu não sei.

Um amigo (CEO de agência) me deu a seguinte opinião: “- Normalmente os caras bons recebem propostas que as agências não conseguem – ou normalmente não querem – cobrir e eles vão embora. Já os mais superficiais ficam, pois precisam do emprego, e anos depois são bem vistos (graças a pseudo-fidelidade e ao conhecimento adquirido depois de tanto tempo fazendo a mesma coisa). Se torna o cara que “nunca largou a empresa”, que “entende de todo o processo” e que “inspira confiança” pro chefe. Pronto! Vira diretorzão.”

Outra teoria que ouvi é que, para algumas empresas, é bom ter um cara assim. Normalmente eles são tradicionais e relutantes com as novas idéias. São adeptos da “fórmula que já funciona”. E isso segura a molecada que chega mordendo mesa e com vontade de revolucionar o mundo. A empresa fica em uma zona de conforto, não se arrisca muito e mantém o negócio caminhando. Devagar e sempre.

Mas particularmente não tomei partido. Discordo que (todo) funcionário com tempo de casa é fraco. Generalizar é sempre uma merda. Da mesma forma, não acredito que toda empresa quer ser tradicional. Afinal, não é revolucionando e buscando melhorias em produtos e serviços que elas se mantém vivas!? Anyway: Embora o Sr. Merda da minha história tenha me causado péssimas noites de trabalho na agência, limpando bosta dos corredores, prefiro acreditar que eles não passam de casos pontuais nas empresas. E que ainda assim, nos dão a possibilidade de ir além.

Primeiro, por uma questão pessoal: Provar para si mesmo que seu trabalho tem qualidade e profundidade suficiente para ir além do que determinaram para (leia-se: limitaram) você. Segundo, por uma questão ética: Fazer com que o Sr. Merda aceite e reconheça que suas idéias realmente propõem soluções inovadoras, sem passar por cima dele. E por último, por uma questão de trabalho em equipe: Não é porquê o Sr. Merda é ruim em uma coisa (e até já te prejudicou por isso), que ele é ruim em tudo. Às vezes ele é fraco pra criar, mas pode ser bom para gerenciar, ou para defender idéias… para administrar problemas. Quem sabe?

Sempre acreditei que é possível tirar proveito de todas as situações. E, como já disse Pitagoras, “O Universo é uma harmonia de contrários”. Então… pra que lutar contra a maré, se é possível remar, acrescentar e aprender com ela?

E pra quem nunca viu o Sr. Merda de verdade, vale a risada. :)

daqui: B9

Aguardando resposta sobre minhas férias

2011-06-20T10:39:00.000-07:00

No caso esse sou eu aguardando o retorno da chefia par tirar minhas férias.
Nunca foi tão difícil tirar férias!!!!

Já o que eles me pedem é tudo pra ontem, né?
Pastelaria!

Políticas e Práticas - Assédio moral | A explosão do 0800

2011-06-17T09:17:00.000-07:00

Empresas investem cada vez mais em canais de diálogo, como ouvidorias, para combater a enxurrada de denúncias de comportamentos inadequados no trabalho

ilustração: Nata Metlukh

Funcionando há pouco mais de um ano, a ouvidoria da AeC, empresa mineira de informática, com 14 000 funcionários, recebe cerca de 430 reclamações e sugestões a cada mês. Uma delas, a de um funcionário da área de contact center que reclamava das condições de trabalho, se mostrou preocupante. A ouvidoria apurou que a desmotivação do empregado não vinha do trabalho, mas das frequentes humilhações que sofria de seu chefe imediato.

“A vítima estava tão fragilizada que nem conseguia identificar a origem de seu descontentamento”, segundo apurou a ouvidoria da AeC. Quando os maus-tratos do gestor foram comprovados, ele foi demitido. Do episódio, ficou a iniciativa da AeC em criar o programa de aconselhamento “Fale, estou te ouvindo!”, com o objetivo de conscientizar chefes e subordinados sobre o assédio moral e desestimular abusos. A exemplo da AeC, cada vez mais empresas estão criando canais de diálogo, com ouvidorias e telefones 0800, para acolher denúncias de comportamento inadequados.

Uma maneira de combater e de se proteger contra o aumento de casos configurados como assédio moral que vão parar na Justiça no Trabalho. Dados do Ministério Público do Trabalho da 2ª Região, que abrange a Grande São Paulo, revelam que as autuações para investigação de denúncias de assédio moral no trabalho chegaram a 216 no ano passado, só abaixo do número recorde registrado no ano anterior (220).

Somente o Tribunal Superior do Trabalho julgou 656 processos de assédio moral em 2010, 44% a mais do que no ano anterior. Além das denúncias, cresceu o número de acordos trabalhistas: foram alcançados 32 Termos de Compromisso de Ajustamento de Conduta (TAC) no ano passado, o dobro de 2009. Ao assinar um TAC, a empresa se compromete a adotar providências destinadas a eliminar e prevenir atos de assédio em seu ambiente de trabalho.

São fixados prazos para regularização, com acompanhamento e fiscalização. Caso a companhia não aceite firmar o TAC, o procurador pode ajuizar uma ação civil pública. No ano passado, foram ajuizadas sete ações civis de casos de assédio moral no trabalho na Grande São Paulo.

Fala que eu te escuto
Como consequência do aumento dos processos e dos acordos trabalhistas, as empresas se veem pressionadas a investir em canais de comunicação que ajudem a resolver problemas comportamentais antes que o caso vá parar na Justiça — e o rombo financeiro seja inevitável. Entre as 150 melhores empresas para trabalhar, publicadas no Guia VOCÊ S/A-EXAME, o número de ouvidoria cresceu de 107, em 2008, para 112 no ano passado.

Em janeiro deste ano, foi a vez dos principais bancos do país (Bradesco, Itaú, Santander, HSBC, Citi, Votorantim, Safra, BIC Banco e Caixa Econômica Federal) firmarem um acordo com os bancários para combater os casos de assédio moral. Os empregados dessas instituições passarão a ter, nos locais de trabalho e no sindicato, canais de comunicação para denunciar anonimamente os episódios de humilhação sofridos por subalternos.

Um acordo necessário e inteligente, visto que os bancos são os maiores alvos de denúncias desse tipo. Bradesco e Santander, por exemplo, já foram condenados a pagar gordas indenizações por abusos morais a ex-funcionários. Apesar de fora do acordo, o Banco do Brasil também conta com uma ouvidoria interna para tratar do assunto. “Temos visto uma melhora considerável com as ações da ouvidoria interna de mediação de conflitos e busca da melhoria do clima organizacional”, diz José Roberto Mendes do Amaral, gerente executivo da diretoria de relações com funcionários do Banco do Brasil.

As investigação de denúncias de abusos no banco são feitas pela ouvidoria interna, que consulta as equipes locais sobre o histórico de clima organizacional e dos profissionais. Os grupos que cuidam do clima organizacional da localidade são as Equipes de Comunicação e Autodesenvolvimento (Ecoa), enquanto as gerências de gestão de pessoas se encarregam da averiguação do histórico profissional do denunciado.

Quando a reclamação é procedente, o caso é levado para o comitê estadual da ética, composto por funcionários locais e pela gerência de pessoal. “O funcionário acusado pode receber sanções que vão desde a perda de comissão, advertências e até demissão”, afirma Amaral. Nos casos mais leves, o acusado é encaminhado para treinamentos internos.

Paralelamente, as gerências de pessoal realizam pesquisas periódicas de clima organizacional no local onde ocorreram as denúncias. “Às vezes, o próprio acusado percebe que precisa de ajuda”, dizAmaral. O banco não divulga o número de casos de assédio registrados, mas afirma que eles estão diminuindo a cada ano. “Em uma empresa com 110 000 colaboradores, há todo tipo de temperamento e comportamento”, diz Amaral.

Para o executivo, o discurso dos acusados de que eles precisam cobrar metas e resultados da equipe não justifica o assédio moral. “O banco não discorda das cobranças, e sim da forma como elas são feitas”, diz. “O gestor precisa saber fazer isso com todo o respeito e sem praticar assédio moral ou qualquer desvio de conduta comportamental.”

Instrumento de apoio
Na AeC, o combate aos focos de assédio moral foi reforçado com a criação da ouvidoria e do código de ética interno a partir de outubro de 2009. Elaborado com a ajuda da ouvidoria, o código possui recomendações como responsabilidade, gentileza e respeito, essenciais a um comportamento civilizado nas organizações. As denúncias de assédio, no entanto, só ganharam força com a criação do programa “Fale, estou te ouvindo!”.

O colaborador foi incentivado a procurar a ouvidoria com a garantia de sigilo e de que todas as denúncias seriam apuradas. “Somente quando o funcionário teve tranquilidade para nos procurar é que fomos detectando vestígios de assédio moral”, diz Monica Figueiró, ouvidora da AeC. “Em um ano, descobrimos três casos em que as pessoas envolvidas foram desligadas”, afirma.

Na seguradora MetLife, das sete denúncias de comportamentos inadequados recebidas em 2010, um terço se referia a assédio moral, segundo o diretor de recursos humanos da empresa, Jair Pianucci. “São casos isolados. O funcionário entra consciente de que precisa respeitar o código de ética”, afirma. A MetLife possui quatro canais de comunicação com os empregados para receber denúncias de violações aos códigos de ética e compliance.

São dois telefones 0800 e dois endereços eletrônicos tanto no Brasil como na matriz da companhia, nos Estados Unidos. Se o colaborador quiser ligar direto para a matriz norte-americana, haverá intérpretes de português do outro lado da linha. Para o diretor da MetLife, o tema assédio moral deve fazer parte da cartilha de comprometimento ético da companhia.

O código de conduta da empresa é padronizado nos 60 países em que atua, mas tem conteúdo local próprio, que se sujeita às leis locais. Há capítulos que tratam dos assédios moral e sexual e de toda ordem, e anualmente os 700 colaboradores brasileiros devem dar ciência do conteúdo do código. “Onde há um processo sério para tratar do assunto, o volume de incidência é baixo, e vice-versa”, diz Pianucci.

O combate ao assédio moral depende de uma ação firme da cúpula da companhia. Para a médica do trabalho Margarida Barreto, coordenadora nacional da Rede Nacional de Combate à Violência Moral do Trabalho (Redecom-VMT), o compromisso com o relacionamento prof issional sadio deve partir da alta administração. “É preciso deixar claro para todos os trabalhadores, do alto da hierarquia ao chão de fábrica, que não se tolera o uso da força para práticas autoritárias no ambiente de trabalho.

daqui: voces/a

Nem tudo é networking

2011-06-17T09:09:00.001-07:00

No mundo do trabalho, tem que haver espaço para relações desinteressadas

Já faz muito tempo que, em palestras ou em sala de aula, digo que um dos atributos da elegância é a sensibilidade. E não sei se você, assim como eu, tem, vez ou outra, sua sensibilidade testada por aqueles que, subestimando-a, acham-se espertos e pensam em tirar proveito da convivência. Igualmente, assim como eu, você deve ter lido à exaustão sobre o assunto e se dado conta da importância dos relacionamentos em sua vida profissional e pessoal também. O velho Chacrinha tinha toda a razão quando afirmava que quem não se comunica, se trumbica!
E o que um assunto tem a ver com o outro? Vivemos um momento difícil, em que homens públicos tentam nos fazer crer que os princípios da ética podem ser elásticos e moldáveis a finalidades pessoais. Vivemos num mundo em que se fala tanto de networking que as pessoas acabaram por poluir seus relacionamentos com objetivos mercantilistas, de freguesia, com fins específicos de ganhos pessoais, que nem sempre têm a ver apenas com o prazer de estar junto.

É tempo de parar e pensar. E deixar de subestimar a capacidade dos outros de perceber quem, efetivamente, lhes quer bem e quais são as pessoas que se aproximam exclusivamente por causa de interesses futuros. Um tempo atrás, fui agraciada por meu marido, na dedicatória de um de seus livros, como mestra no marketing pessoal. Fiquei envaidecida com a homenagem e me pus a pensar em por que ser merecedora de tal elogio. Acabei concluindo que, por causa de meu genuíno interesse pelas pessoas, pelo real prazer do convívio, acabei construindo ao meu redor uma rede de relações que faz com que minha vida seja prazerosa e que meu trabalho seja um sinônimo de crescimento para mim e para os outros. Além, é claro, de receber muito mais ajuda e solidariedade do que aqueles que não vivem desta forma.

Está mais que provado que viver em sociedade significa receber e também doar. Comece a fazer sua parte do jeito certo, preste mais atenção aos outros, seja sensível ao estilo e ao jeito de ser de quem te rodeia. Faça-se presente em datas importantes de seus amigos e parceiros de trabalho. Aprenda a receber com humildade toda a ajuda e toda a sugestão oferecidas. E saiba também retribuir tudo o que recebeu dos outros no momento certo. Quando precisar de ajuda ou da indicação de quem quer que seja, mostre-se disposto à arregaçar suas manguinhas e fazer a sua parte!

Vivendo assim, você vai conseguir tornar sua vida pessoal e profissional mais rica e, certamente, sem perceber e de forma legítima você vai construir ao seu redor uma rede de pessoas que torcem por você e que poderão vir a ajudá-lo no futuro. Isto é construir uma rede de relações, é viver com os outros de forma elegante.

Célia Leão é autora de Boas Maneiras de A a Z (Editora STS) e consultora de etiqueta empresarial. E-mail: mailto:etiqueta@abril.com.br

fonte: voce s/a

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Veja exeplos do que não se deve fazer baseado na matéria citada acima:

A informante doente

O funcionário doente

Malditos designers

2011-06-17T09:09:00.000-07:00

daqui: design4food

Relação do seu chefe com seu computador

2011-06-14T08:43:00.000-07:00

click para ampliar

Assédio no trabalho

2011-06-14T07:59:00.000-07:00

Estou empenhado nesse assunto. Pra piorar o meu desanimo encontrei mais algumas informações importantíssimas sobre assédio moral e notei que assim como eu, muita gente passa por isso e não se manifesta!

Veja alguns exemplos (e grave-os!):
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Assédio Moral ou Sexual

A violência moral e a sexual no ambiente do trabalho não são um fenômeno novo. As leis que tratam do assunto ajudaram a atenuar a existência do problema, mas não o resolveram de todo. Há a necessidade de conscientização da vítima e do agressor(a), bem como a identificação das ações e atitudes, de modo a serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, criando um ambiente de trabalho gratificante e propício a gerar produtividade.

Assédio sexual
A abordagem, não desejada pelo outro, com intenção sexual ou insistência inoportuna de alguém em posição privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeita caracterização, o constrangimento deve ser causado por quem se prevaleça de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. Assédio Sexual é crime (art. 216-A, do Código Penal, com redação dada pela Lei nº 10.224, de 15 de maio de 1991).

Assédio moral
É toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e freqüentemente, fira a dignidade e a integridade física ou psíquica de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.
As condutas mais comuns, dentre outras, são:

* instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a);
* dificultar o trabalho;
* atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a);
* exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;
* sobrecarga de tarefas;
* ignorar a presença do(a) trabalhador(a), ou não cumprimentá- lo(a) ou, ainda, não lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;
* fazer críticas ou brincadeiras de mau gosto ao(à) trabalhador(a) em público;
* impor horários injustificados;
* retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;
* agressão física ou verbal, quando estão sós o(a) assediador(a) e a vítima;
* revista vexatória;
* restrição ao uso de sanitários;
* ameaças;
* insultos;
* isolamento.

daqui: mte.gov.br
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* instruções confusas e imprecisas ao(à) trabalhador(a); (passo por isso todos os dias. Para concluir, basta verificar a quatidade de refações executadas aqui devido a falta de briefing ou informações passadas "nas coxas")
* dificultar o trabalho; (falta de informação, "Faz aí" e interrupções no andamento de algum trabalho já iniciado para atender a outro "incendio" abraçado pela empresa encaixam-se nesse quesito)
* atribuir erros imaginários ao(à) trabalhador(a); ("Ah mais eu disse isso pra você!" Exija tudo por e-mail, escrito e registrado. Coisas faladas tendem a te complicarem futuramente)
* exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; (sistema pastelaria come solto aqui dentro. Não tem planejamento. Só existe a necessidade de abraçar todo e qualquer trabalho que surgir pela frente. O importante é dinheiro entrando na conta deles. Foda-se se a empresa não tem equipe com funcionários suficientes para darem conta do pastel. "Eles que se fodam! É obrigação do funcionário atender as necessidades da empresa!")
* sobrecarga de tarefas; (aqui eles vêem como castiguinhos)

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Veja mais informações sobre o assunto em nossa tag Assedio Moral.

Castiguinho

2011-06-14T07:28:00.000-07:00

Vocês sofrem o bulling do castiguinho sempre que faltam no trabalho por algum motivo - mesmo esse sendo de saúde?
Porque aqui é incrivel cara: você vai parar no hospital, fodido, sem condições para raciocinar e quando volta para o trabalho é metralhado de refações e cornojobs sem dó nem piedade, um em cima do outro e tudo no sistema pastelaria (para serem resolvidos para ontem)?

Depois que você explode alguma coisa, os caras não intende porque!

Mais uma para a listinha de assédios sofridos nessa zona!

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Sobre assédio moral:
- Até pressão por resultado é assédio moral
- Assédio moral: vai deixar quieto?

Agressivo, sim

2011-06-14T07:20:00.000-07:00

O psiquiatra Paulo Gaudêncio faz terapia nas empresas há 35 anos. E diz: quem não é agressivo vira depressivo

daqui: lolhehehe

Agressividade é um sentimento ruim? É possível viver emoções no ambiente de trabalho? Na opinião do psiquiatra e psicoterapeuta Paulo Gaudêncio, todas as emoções têm de ser vividas em todos os momentos do nosso dia, seja em casa, seja no escritório. Ele compara o ser humano a um móbile, em que cada peça corresponde a uma emoção: amor, raiva, inveja, auto-estima, medo... Negar aquelas que são consideradas ruins pelo senso comum faz desequilibrar o móbile. "Inveja é tão ruim, que só os outros sentem, não eu", ironiza. A melhor saída, segundo Gaudêncio, é aceitar esses sentimentos, mudar a qualidade que aprendemos a dar a eles e usá-los adequadamente. A inveja, por exemplo, pode servir de estímulo ao seu desenvolvimento profissional, desde que o leve a buscar a conquista das qualidades invejadas. Da mesma forma, passa a ter um efeito ruim quando mexe com a auto-estima ou resulta em puxada de tapete. Médico há 46 anos e há 35 anos trabalhando com terapia de grupo nas empresas, Paulo Gaudêncio escreveu uma série de livros, entre eles Men at Work e Mudar e Vencer, publicados pela sua própria editora, Palavras e Gestos, e prepara-se para lançar um livro sobre liderança, pela Editora Saraiva.

O senhor diz que a agressividade é importante no ambiente de trabalho. De que forma?
A agressividade é o combustível da ação. Não existe ação nenhuma que ocorra sem que a agressividade a desencadeie. As empresas pensam de um jeito muito interessante: ser agressivo é mau, mas é preciso ser assertivo. Assertividade é um nome elegante que acharam para a agressividade. É preciso, sim, ser agressivo, mas usar a agressividade de forma adequada. Ser agressivo não é bater no chefe. Em geral é justo, mas não é adequado. Então tem de aprender a forma adequada de usar a agressividade no papel profissional. O medo é uma emoção que paralisa o animal e o prepara para uma reação de luta ou de fuga. O que vai mobilizar o animal é a agressividade. É a outra função dela. Mobilizar para que: eu vejo o tamanho da encrenca, é grande, meço as minhas forças e acho que dá. Tenho medo, mas enfrento, tive coragem. Fujo de medo, covardia. Não dá para enfrentar e eu fujo, prudência. Não dá para enfrentar e eu enfrento, irresponsabilidade. Estou falando de processo decisório. O que é ser maduro? É saber tomar decisões corajosas ou prudentes. Jamais covardes ou irresponsáveis. O que eu tive que fazer? Eu tive que lidar maduramente com o medo e com a minha agressividade. Se eu tiver a agressividade inibida porque "só o amor constrói", eu vou ser covarde. Porque eu vou fugir quando é hora de enfrentar, como pessoa ou como gestor.

Quer dizer que não existem emoções boas e más?
As emoções não são classificadas pelo que elas são, mas pelo seu resultado. Se eu classificar as emoções pelo que elas são, todas são boas. O seu resultado é que pode ser bom ou mau. Se eu classificar pelo resultado, vou ter emoção boa ou má. Eu considero o ser humano equilibrado um móbile frágil, você sopra ele balança, mas tem o equilíbrio ao qual ele retorna. Isso só é possível porque as emoções se compensam umas às outras. Se eu der um valor excessivo a uma e desqualificar a outra, criarei desequilíbrio.

E o que tem que ser feito para atingir esse equilíbrio?
É preciso requalificar as emoções. Amor é uma emoção maravilhosa, mas pode resultar em superproteção. É uma forma de castração. Em vez de proibir você de fazer alguma coisa, eu faço por você. Você não faz, não aprende, fica com a habilidade castrada e ainda tem de ser grata porque eu fui bonzinho. Quem equilibra o amor é a agressividade. Então, eu preciso ter as duas coisas. Agressividade é uma coisa ótima, tão boa como o amor. Mas pode dar um resultado ruim. Olha o PCC aí.

Então, todas as emoções são importantes?
Inveja é tão feia que só os outros sentem, não é? Aí entra uma moça na empresa, produtiva, bonita, comprometida. A carreira dela deslancha. Alguém chega para mim e diz: "Você viu fulana como está indo bem?". Aí eu digo: "Também, né?". Com uma palavrinha eu apaguei a luz, desperdicei a energia que eu tinha de usar para aumentar o meu brilho. Inveja é ruim? Não. O que eu faço com a inveja é que pode ser ruim. Amor-próprio é ruim? Não. Baixa auto-estima enche consultório. Tem que gostar de si. Usou inadequadamente, virou egoísmo. Ciúme é a mesma coisa. Imagine não ter ciúme. O que é ruim é não deixar o outro viver por ciúme.

Quem não é agressivo no trabalho não tem futuro?
Não, porque outra função da agressividade é colocar limite no espaço vital, que no homem não é físico, é emocional. A agressividade coloca limite. E, quanto mais na periferia do espaço eu coloco limite, mais socialmente eu o faço. Então, ser muito agressivo é saber dizer não com tranqüilidade: não vou, não posso, não quero. Numa empresa na qual manda quem pode e obedece quem tem juízo, não se pode dizer não. A pessoa se deixa invadir.

E as conseqüências da falta de limites?
A depressão, o que mais enche os consultórios de psiquiatras e psicólogos hoje em dia. O nível de depressão está altíssimo. Se não sabem e não podem dizer não, as pessoas ficam deprimidas e o nível de produtividade cai. Quando aprendem e podem colocar limite no espaço vital, melhoram a produtividade. Como imagem, gosto de citar a escultura de Gulliver, que acordou em Liliput todo amarrado com cordas de anão, linhas. Mas era tanta linha que ele não podia se mexer. Isso é o que deprime. É sempre uma linhada que não vale uma briga. Chega uma hora que você está inteiro amarrado por linhadas que não valiam uma briga. É essencial saber usar a agressividade de forma adequada, para não ter linhada que não valha uma briga. Deu linhada, espere aí, esse é meu espaço vital. Eu preciso saber fazer isso de forma adequada, a empresa precisa permitir que eu o faça. E, se permitir, vai conseguir aumento de produtividade.

Como ter funcionários comprometidos?
Para comprometer, duas condições são essenciais: o indivíduo tem que ser tratado como maior. Ele tem que pensar com a cabeça dele. Ninguém pensa por ele. Segundo: ele precisa poder viver emoções no papel profissional. Ser agressivo no papel profissional é ter a coragem de falar para o outro em que o comportamento dele é inadequado. Eu somei agressividade e afetividade, que também é uma emoção importante no papel profissional, e eu tenho feedback, um instrumento gerencial absolutamente essencial. O meu trabalho é fazer com que as pessoas aceitem e aprendam a colocar isso em prática.

Mas como falar para a pessoa que ela está errada sem causar mal-entendidos?
É preciso ter empatia. Eu só posso falar com o outro respeitando o que ele sente se eu souber sentir. Se eu não sei o que eu sinto, nunca vou saber o que o outro sente. O rei queria saber o futuro. Chamou o adivinho, que jogou os búzios e disse: "Oh, rei, desgraçado, todos os seus filhos vão morrer e cair como dentes podres da sua boca". Foi enforcado e substituído por outro adivinho que disse: "Oh, rei, ditoso, nenhum dos teus filhos vai chorar a sua morte". Disse exatamente a mesma coisa: a verdade. O feedback é bom quando os duas pessoas saem da sala melhores do que entraram. Feedback é lidar com o fato e não com a opinião. Em vez de dizer para uma pessoa que o relatório dela está ruim, por que não apontar as falhas, mostrar o caminho para que ele fique melhor?

O senhor sente que hoje a terapia de grupo é mais aceita nas empresas?
Antes, as empresas diziam: lá fora você é uma pessoa que pensa e sente. Aqui dentro você é profissional. Profissional só pensa. Hoje, as empresas aprenderam que as pessoas têm de viver emoção no papel profissional. Agressividade e medo dá processo decisório. Agressividade e afetividade dá feedback.

E possível construir uma carreira dentro da empresa, ser competitivo sem fazer inimigos?
Eu tenho que entrar na bola, não na canela. Eu tenho de ganhar a competição porque sou melhor e não porque o outro é pior. Eu vou mostrar um trabalho muito efetivo, vou ser eficiente e eficaz para que todo mundo perceba que eu mereço estar lá em cima. Eu não vou puxar o tapete do outro para que todo mundo perceba que ele não vai ficar lá em cima.

daqui: voces/a

Pensamento do dia

2011-06-14T06:52:00.001-07:00

Designer gráfico - O QUE É e O QUE FAZ

2011-06-10T06:51:00.000-07:00

O que é e o que Faz o Designer Gráfico from Matheus Moura on Vimeo.

Você está feliz no trabalho? Saiba quanto o clima organizacional influencia na sua produtividade

2011-06-10T06:42:00.000-07:00

Pesquisa mostra que o bom ambiente de trabalho é mais importante para 52% dos entrevistados, ficando atrás de oportunidades de promoção e salário

Trabalhar ao lado de pessoas positivas e animadas em um clima amistoso e tranquilo é o desejo de boa parte dos profissionais. Mais que bons salários e benefícios, o bom clima organizacional é um dos fatores que mais elevam a motivação e, por consequência, a produtividade.

Uma pesquisa realizada pela Trabalhando.com mostra que o bom ambiente de trabalho é mais importante para 52% dos entrevistados, ficando à frente de oportunidades de promoção (22%) e salário (14%). Apesar disso, dependendo do perfil do profissional, não é fácil cultivar um bom clima no trabalho. Mas, com práticas simples e persistência, é possível.

O ambiente organizacional influencia o comportamento dos profissionais, mas eles também são responsáveis pelo ritmo desse ambiente. “Os dois fatores são verdadeiros. Toda empresa tem um ambiente estabelecido, que pode gerar insatisfação se ele não se encaixar ao perfil do profissional, mas também é de responsabilidade do colaborador mudar isso”, afirma a gerente de Marketing do Monster Brasil, empresa de recrutamento on-line, Andreza Santana.

Para a consultora em etiqueta corporativa, marketing pessoal e comportamento em mídias sociais, Ligia Marques, em um bom ambiente de trabalho os profissionais têm a capacidade de lidar com os contratempos de forma a não sobrecarregar o clima. Esse é o primeiro passo para cultivar um bom ambiente de trabalho.

Ambiente favorável
Ter a percepção de que também se é responsável pelo clima da área na qual atua pode ajudar a melhorar o ambiente organizacional. Adotando comportamentos positivos (e realistas) e reduzindo aqueles que minam o bom clima, os profissionais conseguem tapar alguns pontos escuros e opressores no trabalho. “Sempre tem aquele profissional que parece que gosta de cultivar um clima negativo”, alerta Andreza. Afastar-se desse ponto pode ser a medida imediata a ser adotada. Por isso, evite entrar em fofocas e em movimentos de boicote seja ao líder seja a algum colega.

Outros comportamentos que ajudam a manter um clima pesado advêm da insatisfação. “O funcionário que não está satisfeito tende a ter um rendimento ruim no trabalho e isso impacta no ambiente organizacional”, considera Andreza. Dessa forma, tente equilibrar o seu perfil com o da empresa, para que não haja problemas depois. Se essa identificação não for possível antes de iniciar o trabalho, preste atenção em você.
As especialistas ressaltam que os profissionais tendem a culpar a empresa, o chefe e os colegas pelo clima pesado e estressante. Mas não é bem assim. A mudança deve partir de cada um. E a partir daí, tudo em volta tende a mudar. “O problema muitas vezes está no próprio funcionário. Nessa hora, é preciso parar e pensar qual é o problema”, afirma Andreza.

“Lembrando que suas atitudes formam a sua boa imagem profissional e que hoje 85% das suas chances são pautadas nessa boa qualidade de relacionamento com colegas, colocar-se no lugar dos outros e não exagerar nas atitudes são dicas gerais que funcionam sempre”, afirma Ligia. Ela explica que o bom humor, a honestidade, o respeito à hierarquia, a educação e a ética são as bases para um bom clima.

O líder como semeador
Quem conduz a equipe não pode ficar alheio a essas questões. As especialistas afirmam que embora não seja o único fator que favorece ou desfavorece um clima agradável, é o comportamento do líder que muitas vezes condiciona o clima organizacional. “A primeira pessoa que dita o comportamento da equipe é o líder. Ele tem essa responsabilidade”, ressalta Andreza, da Monster.

Por isso, um gestor que cultiva comportamentos negativos só piora o ambiente. E ainda que ele cultive atitudes positivas, alguns pontos específicos ajudam a minar o bom clima. “O gestor tem de ter o bom senso de entender o que é prioridade e qual é o talento de cada um. Se um profissional é subaproveitado, ele tende a ter atitudes negativas, que podem se espalhar para os demais colegas”, afirma a especialista.

Claro que, como em qualquer empresa, momentos ruins aparecerão, seja pelos resultados baixos, seja pelo fim de algum contrato importante, seja pela meta não cumprida. Cultivar atitudes positivas não é tentar criar um “mar de rosas” no mundo corporativo. É entender que problemas existem e vão existir sempre, mas é possível não ser engolido por eles. E ainda que no fim os projetos não saiam do jeito que se planejava, aprender com os erros e dar um passo mais eficiente é a melhor maneira de manter um clima agradável e sustentar uma carreira crescente, segundo Ligia. “Aqueles que conseguem enxergar alguma deficiência em termos comportamentais e buscam ajuda e se aperfeiçoam estão investindo na carreira de uma maneira eficiente”.

Daqui: administradores

Bill Hicks Marketing legendado

2011-06-09T06:49:00.000-07:00

Para os amigos publicitários enviados do Diabo para vos enganar e manipular diariamente.

SABADÃO - o programador maiS fodido da cidade

2011-06-09T05:23:00.000-07:00

O desabafo de um Web Designer

2011-06-08T09:20:00.000-07:00

Tome cuidado ao colocar a palavra designer no seu curriculo pois para alguns alienados ela significa que você: faz layout, faz logotipo, anúncio, direção de arte, direção de criação, desenvolve ações promocionais, faz dobradura, fecha arquivo, busca ele na gráfica, faz saitchi, serve cafézinho, faz malabarismo, frita pastel, lava-passa-limpa, busca o jornal com a boca...

VAGA - assistente que deve fazer muito mais que o chefe

2011-06-07T17:14:00.001-07:00

daqui: trampos

Circulando com classe

2011-06-07T17:14:00.000-07:00

Booooa! Só esqueceram de citar o quanto atrapalha o fluxo de trabalho aquelas pessoas ocupadíssimas que ficam circulando de cinco em cinco minutos atrás de você checando o seu trabalho, quando não o maluco levanta da cadeira dele e vai negociar (aos berros) com clientes e fornecedores BEM NA SUA ORELHA!

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Circulando com classe

Você vai usar muito as áreas de circulação da empresa. Por isso mesmo, use direito

Tenho notado tanta falta de pequenas gentilezas no ambiente empresarial que, fosse eu um Corbusier ou o genial Oscar Niemeyer, antes de qualquer projeto arquitetônico, pediria a ficha comportamental de todos os futuros usuários de minha obra. Assim, cabem aqui alguns lembretes que são, sim, regras de circulação e devem ser observadas por todos:

NO ELEVADOR - Entre, cumprimente a todos os presentes, sinalize seu andar ao ascensorista, se houver, e... zíper na boca. Só vale a continuidade do papo se você e o colega estiverem sozinhos -- o que eu duvido que aconteça. Ah! E qual é a posição mais adequada para se assumir num elevador? De frente para a porta, e não grudado às paredes como uma lagartixa, ok?

NAS PORTAS GIRATÓRIAS - A preferência deve ser sempre de quem sai, mas quando a circulação de pessoas é muito grande, vamos combinar: alterne sempre -- alguém entra e alguém sai porque, assim, nenhum dos lados tem de esperar uma eternidade e é um arranjo mais equilibrado para quem está chegando e para quem está deixando o edifício também.

NAS ESCADAS - Quem tem o equilíbrio mais comprometido, aquele que desce ou aquele que sobe as escadas? É lógico que quem desce corre mais riscos. Assim, a preferência é de quem desce: cruzou com alguém descendo, ocupe a parte mais estreita dos degraus e, quando estiver mais próximo da pessoa, pare de se movimentar e deixe que ela cruze consigo na escada com mais segurança.

NAS ENTRADAS E SAÍDAS - O nome já lhe deveria ser esclarecedor: é um espaço que foi feito para entrar ou sair do prédio onde você está. Encontrou um amigo que trabalha em outro andar e que há muito você não via? Bata o papão de vocês e coloque os assuntos em dia longe dos locais de circulação. Nada é mais desagradável do que querer entrar ou sair de algum lugar e ter de pedir licença àquela turma de insensíveis sociais que agem como se o espaço, o prédio e o mundo pertencessem somente a eles.

NO BANHEIRO - Esse não é exatamente o seu banheiro, mas é de todos os que partilham aquele espaço com você, visitantes, inclusive. Portanto, vamos combinar: use seu fio dental com discrição e jamais faça dele uma catapulta arremessadora de resíduos; após a escovação dental, não se esqueça de enxaguar a pia e deixá-la impecável para o próximo usuário; penteie seus cabelos e remova aqueles fios que eventualmente caírem; vasos sanitários têm tampa e assento -- se existe a tampa é um enorme indicador de que ela deve permanecer sempre abaixada.

daqui: voces/a

Segunda-feira BRABA!

2011-06-06T09:38:00.000-07:00

Te entendemos bebê foca! Te entendemos...

Proposta literalmente pornográfica

2011-06-06T09:19:00.001-07:00

daqui: trampos

Vaga - DIR. DE ARTE JR

2011-06-06T09:15:00.000-07:00

ONE-i #sp contrata DIR. DE ARTE JR. que não seja esquizofrênico, on e off, trabalhe as ferramentas de comunicação. cv: vagas@one-i.com.br

daqui @trampos

Férias do chefe

2011-06-03T07:57:00.000-07:00

O chefe vai prazoropa da vida, curtir comida e música boa e deixa os funcionário largado... dá nisso!

Quando a gente grita: BINGOOOOOO!

2011-06-03T07:21:00.000-07:00

Recebi outro dia um job de alteração do atendimento:

“Favor deixar os números em caixa alta”

O que a gente faz? Mata?

daqui: pioresbriefings

Para que a gente trabalha mesmo?

2011-06-03T06:32:00.000-07:00

- Pai, brinca comigo?
- Agora não posso, filhinha.
- Por que não pode, paizinho?
- Tenho de trabalhar, filha. Para ganhar dinheirinho.
- Para que serve o dinheirinho, paizinho?
- Para comprar coisas para você, para mamãe, para a nossa casa...
- Que coisas, pai?
- Ah, filhinha, coisas como brinquedos, para você brincar...
- Mas pai, eu quero brincar é com você!

daqui: etristeviverdehumor

ALTERAÇÃO - A AGÊNCIA MAIS BONITA DA CIDADE

2011-06-03T06:09:00.000-07:00

Canto e danço em cima da cadeira essa melodia!
Só não estou nú porque tá frio pracaraleo!

Acompanhem!

2011-06-03T05:52:00.000-07:00

Notaram que vira e mexe compartilho com vocês conteúdos publicados na VOCÊ S/A.
São fantásticos e lá você encontra diversos assuntos ligados ao mundo corporativo. Vale muito a pena acompanhar!

vocês/a

Grosseiro, não

2011-06-03T05:46:00.000-07:00

Se você faz o tipo chefe estúpido, saiba que os ataques de diva podem comprometer sua carreira

O publicitário paulista Marcos Le Pera, de 41 anos, era um terror na empresa. Presidente da Le Pera Propaganda, em São Paulo, ele quase nunca estava disponível para os funcionários e, quando se dirigia a alguém, freqüentemente vinha artilharia pesada. Com freqüência ele gritava com a equipe e humilhava os profissionais -- que morriam de medo de chegar perto dele! Marcos encarnava o típico grosseiro corporativo, aquele profissional incapaz de respeitar o próximo, sem educação, que trata todo mundo mal. "São pessoas que geralmente agem como se estivessem no controle da situação, para camuflar a dificuldade de lidar com seus desajustes pessoais, como o medo da competição no trabalho ou a visão distorcida do poder que possui", diz Moacir Carlos Sampaio Silva, coordenador da pós-graduação em Psicologia Social das Organizações do Instituto Sedes Sapientiae, em São Paulo.
Comum nas organizações (quem é que nunca topou com um cara assim na empresa?!), esse profissional não passa dos limites apenas com os subordinados. Pares e até superiores são alvos de suas grosserias. E o pior é que quase sempre o raivosinho nem percebe que passou dos limites. "Ele se comporta assim porque não sabe fazer de outra forma. E tende a agir da mesma maneira tanto no ambiente profissional quanto nas suas relações familiares, afetivas e sociais", diz Moacir Carlos. Tanto homens como mulheres fazem parte desse time. A diferença é a forma como cada um se manifesta. Eles reinam no campo das indelicadezas verbais, não poupando termos pesados nem se preocupando em constranger publicamente sua vítima. "Elas não costumam levantar a voz e berrar palavrões. Mas em geral são ardilosas e sabem como colocar o funcionário para baixo com suas atitudes", diz a consultora de recursos humanos Stella Angerami, sócia-diretora da Counselling by Angerami, em São Paulo. Ela lembra que o jeito como um chefe joga o relatório na mesa do funcionário, como deixa de elogiar uma tarefa bem-feita ou dá um jeito de não ter tempo na agenda para comparecer a uma reunião com a equipe são formas de mostrar grosseria sem se exceder nas palavras.

CARREIRA EM RISCO
Há quem argumente que a pressão constante por resultados e a carga exagerada de trabalho, tão comuns no mundo corporativo, são responsáveis pelos acessos de cólera e desrespeito. Ok, isso pode até justificar uma explosão num dia mais difícil. Mas não pode virar rotina. "Quando os problemas gerados pelo temperamento difícil se tornam maiores do que os aspectos positivos da pessoa e o desempenho dela nos negócios, a carreira está sob alerta", afirma a headhunter Andréa de Paula Santos, responsável pela área de Executive Search da consultoria NeoConsulting, em São Paulo. Foi o que descobriu, na prática, o paulista Vagner Aguilar, de 34 anos, diretor de marketing da Bio Ritmo Academia, em São Paulo. Ele conta que nunca estava aberto ao diálogo e, quando algo não saía como queria, expunha os funcionários ao ridículo. A própria equipe reagiu e cobrou uma mudança de comportamento do chefe. E há cerca de um ano uma reformulação na empresa deixou claro que ali não havia espaço para gente grosseira como ele. "Percebi que não estava mais sendo chamado para participar de reuniões estratégicas porque sabiam que eu tinha pouco a acrescentar ao coletivo." Depois de um período de revolta por se achar vítima de perseguição, Vagner resolveu mudar. "Ainda tenho que melhorar, mas aprendi a me relacionar e percebi que ninguém faz uma empresa sozinho."

O publicitário Marcos Le Pera também caiu em si depois de perceber que amigos, parentes e funcionários estavam se afastando dele. "Com ajuda de meditação e filosofia, aprendi a canalizar minha agressividade para o bem. Em vez de surtar diante de um erro, por exemplo, ouço o que a pessoa tem a dizer." Sorte de Marcos e Vagner, que acordaram em tempo. Em alguns casos, as tais grosserias corporativas não só comprometem a carreira e as relações pessoais como vão parar no tribunal. "Toda manifestação de desrespeito pode virar um caso de assédio moral, desde que se torne repetitiva e evidencie a intenção de constranger ou humilhar", alerta o advogado Luis Felipe Tenório, do escritório Barbosa, Müssnich & Aragão, do Rio de Janeiro.

BOAS MANEIRAS CORPORATIVAS
Sete dicas sobre como você deve se comportar no ambiente de trabalho e evitar ataques de grosseria:

1. Imponha limites.
Há momentos em que vida pessoal realmente não pode se misturar com o trabalho. Você não pode descarregar seus problemas particulares nos colegas de trabalho.

2. Mude seu discurso.
Em vez de esbravejar algo como "Já disse isso mais de mil vezes", diga "Acho que não me expressei bem", por exemplo. Ou "Talvez eu possa te ajudar" no lugar de "Você não entende nada mesmo".

3. Peça desculpas.
Pode não resolver a questão, porém demonstra respeito e consciência do próprio erro. E, se o constrangimento que motivou o pedido de desculpas foi público, retrate-se também diante da equipe.

4. Conheça a equipe.
É preciso estar ciente das qualidades e limitações de cada membro para saber a quem delegar cada tarefa, evitando desentendimentos e constrangimentos, e otimizando a produção.

5. Aprenda a ouvir.
Um líder de verdade quer saber o que a equipe tem a dizer sobre sua liderança e como pode melhorar. Marque reuniões periódicas e cobre avaliação.

6. Respire fundo.
Quando perceber que está prestes a explodir no escritório, repita um exercício de meditação que ajuda a esvaziar a cabeça: pare tudo, tome fôlego e conte até 10.

7. Interaja.
Uma pausa para um café ou um bate-papo no corredor é uma ótima desculpa para se aproximar da equipe, trocar idéias com os colegas de trabalho e desanuviar a mente.

daqui: vocesa

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E a pergunta que não quer calar: alguém quer arriscar trabalhar com essa pessoa?

A vida que não quero levar

2011-06-02T10:43:00.000-07:00

Dormir no trabalho? Se tenho minha casa cheirosa, minha cama quentinha e gente que gosta e preza pela minha saúde e bem estar?

NUUUUUUUUUUUUUNCA!

daqui: acidcow

OIT alerta sobre discriminação no mercado de trabalho

2011-06-02T10:42:00.000-07:00

(essa vai para os amigos que se frustam demais aqui no Braza e resolvem tentar a sorte por conta própria na gringa, onde tudo parece ser descente, menos a sua origem)

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A Organização Internacional do Trabalho (OIT) fez um alerta sobre os diversos tipos de discriminação enfrentados por imigrantes que buscam oportunidades de trabalho em países desenvolvidos. As diferenças de tratamento, segundo especialistas, incluem salários mais baixos para as mulheres, exigências de testes de HIV/aids e dificuldades para o ingresso de idosos.

A advertência é destaque no Relatório Global sobre a Igualdade no Trabalho de 2011, divulgado na última segunda-feria, em Genebra, na Suíça. O documento foi elaborado com base em informações de 169 países, dos 183 que integram a OIT.

O diretor-geral da OIT, Juan Somavia, afirmou que aumentam as queixas sobre diferenças de tratamento e salário entre imigrantes e nacionais. Para Somavia, é fundamental que os líderes políticos adotem medidas para conter essas ações. "A resposta certa é combinar políticas de crescimento econômico com políticas de emprego, proteção social e direitos no trabalho, permitindo aos governos, aos parceiros sociais e à sociedade civil que trabalhem juntos incluindo mudanças de atitudes por meio da educação", disse Somavia.

Porém, no relatório, os especialistas indicam que a ausência de dados confiáveis também atrapalha a análise precisa do que ocorre no mundo envolvendo a mão de obra de imigrantes. No entanto, os peritos comemoraram a redução das diferenças de tratamento entre gêneros - embora os homens ainda sejam maioria no que se refere aos melhores salários.

No relatório, os especialistas mencionam os principais problemas envolvendo o mercado de trabalho mundial. Uma das principais queixas é o assédio sexual que atinge, em geral, mulheres independentes financeiramente, embora as imigrantes estejam no foco, segundo a pesquisa.

Também há referências de denúncias de racismo, em geral, atingindo imigrantes da África e Ásia, além de povos indígenas e minorias étnicas. Os especialistas advertem ainda que há discriminação por orientação religiosa, em geral, em empregos do setor público.

Segundo o relatório, as pessoas com o vírus HIV/aids também são alvo de discriminação, pois há empregadores que as obrigam a fazer testes para identificação da doença. Há, ainda, reclamações por discriminação por idade - os mais velhos afirmam que sofrem preconceito na hora e de pedir emprego.

daqui: terra

Capacitação do funcionário

2011-06-02T10:31:00.000-07:00

Pra quê "gastar" dinheiro com isso né?

Depois que SUA empresa vai à falência, não culpe o "mano" do funcionário por conta do seu escorpião no bolso.

Desculpae a ausência

2011-06-02T10:24:00.001-07:00

Graças ao Google e suas confirmações de conta ativadas "não"-ativadas ficamos um tempo fora!

Acho que é sabotagem...

Falta de treinamento

2011-05-23T09:59:00.000-07:00

Sabe quando aquele funcionário chatopacarai vem te amolando e pedindo "Chefe! Vamos colocar a equipe para fazer treinametos..." e insiste no inferno na sua orelha?

Pois é! Ele tinha razão de querer o treinamento, seu muquirana filho da...!

Cornojob logo no início de carreira

2011-05-20T10:06:00.000-07:00

Cambada, vejam essa matéria!

Dicas para universitários
Publicitário premiado diz que, no início, dinheiro deve ficar em 2º plano

click no título para ler a matéria

Olhem pra cara do safado!
Você acha que esse cara aqui não tinha papai e mamãe bancando a faculdadezinha, os rolêzinhos com os amiguinhos, as roupinhas?
Hein?

Você acha que tem condição um pelego - que mora longe e não tem paitrocínio que banque sua faculdade, suas contas e que ainda por cima tem que ajudar em casa porque a situação é super crítica - aceitar um estágio não remunerado (como acontecem em grandes agencias) ou ganhar uma merreca como "ajuda de custo" - sem VR ou VT - sendo que o valor de uma mensalidade de uma faculdade mais fedorenta é de no mínimo R$ 850????
HEIN???????

Você pode participar também

2011-05-18T07:50:00.000-07:00

Exponha suas criticas, indignações ou acontecimentos no local de trabalho.
Envie sua história para ehumapiada@yahoo.com.br

Simples regras:

- Apesar da vontade incontrolável de citar os nomes e jogar a imagem das empresas e chefes picaretas na lama, por questão ética não faremos isso;
- Seu nome será divulgado só se assim você quiser;
- Tente resumir sua história contando os pontos mais críticos de sua jornada.

Quem cala é por que é capacho!

Tirinhas

2011-05-18T07:43:00.001-07:00

Quatro tirinhas da verdade...

Na mira do headhunter

2011-05-18T07:43:00.000-07:00

Ansiedade é o pior de todos os males psicológicos, diz especialista

2011-05-18T07:42:00.000-07:00

Ansiedade pode causar doenças sérias como gastrite, úlceras, colites, taquicardia, hipertensão e cefaleia

Aflição, agonia, impaciência, inquietação. Esses são alguns sinais da ansiedade, sentimento capaz de prejudicar a qualidade de vida, autoestima e saúde do ser humano.

Aprender a lidar com ela é fundamental para garantir uma vida saudável. E para isso, é preciso entender os seus mecanismos.

“A ansiedade é uma excitação do sistema nervoso central, que acelera o funcionamento do corpo e da mente. Quando estamos ansiosos, liberamos o neurotransmissor noradrenalina, que provoca toda essa excitação. É um processo que pode ser tanto hereditário como adquirido através das experiências que temos nos ambientes mais hostis. A ansiedade está intimamente vinculada à forma como interpretamos as situações da vida”, explica a psicóloga Sâmia Aguiar Brandão Simurro, de São Paulo (SP), que é vice-presidente de Projetos e Expansão da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV).

Para o psicólogo Alexandre Bez, especialista em relacionamentos pela Universidade de Miami e em ansiedade e síndrome do pânico pela Universidade da Califórnia, a ansiedade é o pior de todos os males psicológicos. “Ela é o gatilho para desencadear outros transtornos. Dentro do ponto de vista psicológico, podemos definir ansiedade como um estado mental praticamente subjetivo carregado de apreensão e recheado de incertezas”, diz.

Por causa dos múltiplos papéis que desempenham e devido às variações hormonais, algumas mulheres sofrem mais com a ansiedade e o estresse. Porém, os homens não estão imunes a esse mal. Questões profissionais e financeiras também podem desencadear a sensação de angústia e impaciência no sexo masculino.

Sentimento que pode causar doenças
Se não for controlada, a ansiedade pode causar o surgimento de enfermidades psicossomáticas, ou seja, doenças que afetam a saúde física e mental. Gastrite, úlceras, colites, taquicardia, hipertensão, cefaleia e alergias são alguns exemplos de doenças causadas pela ansiedade. Ela também é responsável pelo surgimento de doenças psiconeurológicas e psicooncológicas.

O psiquiatra italiano Leonard Vereaque explica que isso acontece, pois as pessoas não conseguem eliminar de forma natural a tensão gerada pela ansiedade. “A mente cria válvulas artificiais para dar vazão a essa energia negativa. A partir daí, a pessoa começa a usar o próprio organismo como válvula de descarga”, afirma.

Qualquer um sofre, em maior ou menor grau, de ansiedade. Mas o transtorno merece atenção redobrada quando passa a prejudicar os relacionamentos conjugais, profissionais, acadêmicos e até mesmo sexuais.

“Quando a ansiedade ultrapassa o limite e a pessoa não consegue mais realizar suas tarefas diárias sem sofrimento, é hora de buscar ajuda especializada e dar início a um tratamento”, explica a psicóloga Sâmia Simurro.

“Ter força de vontade e entender que essa ansiedade descontrolada não é normal são requisitos básicos para o processo de cura inicial”, afirma o psicólogo Alexandre Bez. “Procurar ajuda psicológica é fundamental para retomar a rotina. Curar-se sozinho é praticamente impossível”, alerta. De acordo com Bez, em casos extremos e dependendo do perfil do paciente é necessária a prescrição de medicamentos.

Apesar dos males causados pela ansiedade, a psicóloga Sâmia Simurro alerta que, na dose certa, esse sentimento pode ser positivo. “Precisamos de desafios para nos desenvolver. É preciso aprender a viver com níveis de ansiedade suficientes para atingir o nível mais alto do nosso potencial. É claro que ansiedade demais torna a vida das pessoas um caos, porém, nenhuma ansiedade nos leva à estagnação”, conclui.

Veja como mudar 15 hábitos e combater a ansiedade:

1. Procure não deixar nada pendente
Não terminar tarefas e assumir responsabilidades acima do que se pode fazer contribuem para o aumento da ansiedade. Esboce um plano para resolver o que é urgente e organize-se.

2. Prepare-se para os desafios
Atitudes como estudar com antecedência para as provas, informar-se sobre a empresa antes de uma entrevista de emprego e se preparar para uma reunião de negócios são fundamentais para ter confiança diante dos desafios. Dessa forma, você vai se sentir seguro e menos ansioso.

3. Melhor prevenir do que remediar
Antes de sair, veja se o tanque de combustível do carro está cheio. Se você saiu de casa com o ponteiro do combustível na reserva, trate de completar o tanque no primeiro posto que avistar. Evite ter problemas desnecessários por falta de precaução e cuidado.

4.Veja o lado bom das coisas
De acordo com um estudo publicado pela Isma Brasil, filial da International Stress Management Association, instituição voltada à pesquisa e ao desenvolvimento da prevenção e do tratamento do estresse no mundo, o impacto positivo da felicidade no sistema de imunidade é mais poderoso do que o negativo e ajuda a minimizar a ansiedade. Portanto, se você planejava ir à praia no fim de semana, mas viu que o tempo não está bom, mude seus planos: vá ao cinema, faça um fondue com os amigos, alugue os DVDs da série que você adora ou faça outro programa que o agrade. Ao invés de reclamar, procure transformar situações negativas em positivas.

5. Caminhe 30 minutos por dia, três vezes por semana
Essa prática, recomendada pela OMS, é ótima não só para tirar você do grupo dos sedentários como para ajudar a controlar a tensão emocional. O mesmo período de tempo pode ser empregado para qualquer outra atividade física, como boxe, ioga ou corrida.

6. Ouça música
“Estudos científicos demonstram que a música relaxa os músculos, diminui a sensibilidade à dor e dilui emoções destrutivas”, explica a psicóloga Ana Maria Rossi, presidente da Isma Brasil. Para driblar a ansiedade, os gêneros mais indicados são o clássico e o barroco – em especial, no trânsito.

7. Evite ter pensamentos negativos
Seu pensamento determina a forma como você enxerga a vida. Se pensar de maneira positiva, vai se sentir mais feliz e as chances de tudo dar certo podem ser maiores.

8. Tenha um bicho de estimação
O simples ato de fazer carinho em um animal relaxa tanto o bicho quanto seu dono. Alguns estudos científicos indicam que as pessoas que cuidam de um animal tendem a baixar a pressão arterial. Então, se você não tem condições de ter um pet, que tal levar o cachorro da vizinha para passear de vez em quando? Observar peixes no aquário também traz benefícios: tranquiliza a mente e evita pensamentos que trazem preocupação e ansiedade.

9. Livre-se da mania de perfeição
Perfeccionistas tendem a prejudicar suas relações pessoais e profissionais colocando-se sob constante pressão. Confronte o medo que lhe motiva a buscar a perfeição. Você pode temer, por exemplo, que as pessoas não gostem de você. Na realidade, as pessoas tendem a respeitar quem tem coragem de admitir um erro e repelem quem acha que sabe tudo.

10. Deixe o trabalho no trabalho
Muitos sintomas do estresse, como ansiedade, dores musculares, hipertensão, fadiga, taquicardia e angústia, têm sido atribuídos ao acúmulo das pressões profissionais. Evite ficar pensando em trabalho depois do expediente. Afinal, você já passa horas no escritório.

11. Alimente o seu humor
Carboidratos, em geral, costumam acalmar: macarrão, pães, biscoitos, arroz e batata. Frutos do mar, nozes, brócolis, espinafre, chocolate e pimentão dão energia. Já a cafeína ajuda a combater o cansaço, mas deixa o cérebro mais desperto, o que pode ser um perigo para pessoas muito ansiosas.

12. Tenha plantas em casa
Cuidar de plantas (flores ou hortaliças) pode proporcionar equilíbrio emocional e amenizar os efeitos negativos do estresse. Regar uma plantinha é uma terapia informal, que ajuda aliviar a tensão e a ansiedade. Mexer com terra e folhas não resolve os problemas, mas ajuda a refletir e analisar melhor as situações.

13. Faça refeições sem pressa
Escolha um momento em que você possa comer sem interrupções. “Procure sentir os sabores, a temperatura e a textura dos alimentos. Sinta-os se desmanchar e transformando-se em sangue e tecido para o seu corpo”, sugere Carlos Legal, consultor em aprendizagem organizacional e qualidade de vida no trabalho, da Legalas Educação e Qualidade de Vida, empresa dedicada ao desenvolvimento de pessoas e organizações.

14. Dê uma pausa no trabalho
Busque fazer uma pausa durante o trabalho. Feche os olhos e respire fundo por alguns minutos, procurando manter a mente tranquila e relaxada. O cardiologista Artur Zular, de São Paulo (SP), diz que é bom se imaginar em algum lugar calmo, como um bosque, jardim ou uma praia, sempre sozinho. “Estar com alguém inspira sentimentos e o melhor para meditar é ficar livre de qualquer emoção, concentrando-se apenas em si”, explica.

15. Medite com palavras
Marcia Plessmann, instrutora do Centro de Estudos Filosóficos Palas Athena, de São Paulo (SP), ensina que para meditar é preciso criar uma frase que seja significativa e inspiradora para manter a ansiedade sob controle. “Na medida em que você solta a respiração, repita a frase mentalmente. Pode, também, ser uma oração ou um pequeno verso”, ensina.

fonte: estilo.uol

Certo VS Errado

2011-05-17T09:23:00.000-07:00

E se você acompanha esse blog com uma certa frequência é porque sem dúvida poderia estar no emprego dos sonhos mas está todo errado na profissão.

Ignorância corporativa

2011-05-17T08:13:00.000-07:00

Enquanto uma cientista social afirma que até pressão por resultado é assédio moral, um advogado nega a existência deste problema nas empresas

Lá está você começando um dia de trabalho quando seu "querido" chefe aparece cobrando um relatório qualquer. Se ele surge aos gritos, fica evidente que é um maluco e que você pode processá-lo por assédio moral. A Justiça brasileira tem dado ganho de causa a vários profissionais que passaram por isso. Agora, se o manda-chuva é irônico ou, menos que isso, faz uma cobrança mais incisiva, sem gritar, mas de cara feia, o que temos aqui: uma situação de assédio moral ou não? A questão é polêmica. Para responder a esta dúvida entrevistamos a cientista social Cátia Muniz e o advogado trabalhista Marcelo Batuíra, ambos de São Paulo. Confira a seguir.

"PRESSÃO POR RESULTADO É ASSÉDIO MORAL"

Cátia Muniz, 33 anos, cientista social, doutoranda na área de trabalho, política e sociedade da Unicamp (SP)

O que pode ser considerado assédio moral?
As discussões acadêmicas hoje têm ampliado o significado do assédio moral. O chefe gritar ou demitir nas férias e até o colega que pega no pé do outro controlando, por exemplo, o tempo de permanência no banheiro são questões passíveis de serem julgadas como assédio moral. O principal respaldo à acusação são os danos psicológicos que alguma ação dentro da empresa causa no colaborador. Assédio moral é, então, tudo que constrange, humilha e traz conseqüências psicológicas. Aliás, a pressão por resultados, dependendo de como a empresa a faz, também pode ser listada como tal.

Até onde a empresa pode ir sem correr o risco de ser acusada de assédio?
A empresa pode se prevenir valorizando mais o trabalhador. Deixar um pouco de lado a busca incessante por resultados e lembrar que, se estiver num bom ambiente de trabalho, o funcionário vai produzir mais. É necessário humanizar as relações no trabalho.

Como o trabalhador pode ser proteger?
As pessoas não sabem direito o que é assédio moral. Em uma das organizações em que faço minha pesquisa de campo, um trabalhador relatou várias situações que poderiam ser classificadas como assédio moral, mas ele não se deu conta disso. Há um desconhecimento geral sobre o assunto. A saída é se informar a respeito e conversar com os colegas sobre o tema. Assédio moral tem que virar assunto cotidiano.

"NÃO EXISTE ASSÉDIO MORAL NAS EMPRESAS"

Marcelo Batuíra, 35 anos, advogado trabalhista, que já deu parecer para 20 empresas a respeito do assunto

O que pode ser considerado assédio moral?
A lei não define o que é assédio moral. O correto é considerar a definição de coação do Código Civil, que é uma imposição feita sob ameaça de lesão. Mas quem a faz precisa se utilizar de uma atitude ilícita. Logo, se conclui que o assédio moral é uma contradição em si mesma. Não há como ameaçar alguém apenas "moralmente". É muito comum, assim, a confusão entre o que seria assédio moral e a mera pressão do trabalho, o que é absolutamente normal. Infelizmente, muitos juízes também acabam fazendo essa confusão.

Até onde a empresa pode ir sem correr o risco de ser acusada de assédio?
Não há muito como evitar esse risco, porque tal matéria não está regulada em lei. O que dá para um chefe fazer é evitar dar "broncas" por escrito. Deve fazer as advertências e "pressões" sempre a portas fechadas, ou seja, sem testemunhas, e não usar palavras de baixo calão ou ofensas pessoais. Por último, evitar vincular ordens de serviço ou trabalho com ameaças veladas em relação ao emprego. Se tiverem que demitir o empregado, que o façam sem avisar antes.

Como o trabalhador pode ser proteger?
Se proteger? Contra o quê? Não existe assédio moral, nem tecnicamente nem na prática.

fonte: voce s/a

Emprego ruim deprime mais do que o desemprego

2011-05-17T07:57:00.000-07:00

Estudo comprova que entre os profissionais que desempenham funções sem incentivos emocionais, as supostas vantagens do emprego desaparecem.


Os trabalhadores com idade entre 18 e 29 anos representaram 54% dos desocupados brasileiros

Ainda que não representem a maioria dos trabalhadores brasileiros, os jovens saem na frente entre os desempregados. É o que aponta o SIPS (Sistema de Indicadores de Percepção Social sobre Trabalho e Renda). Os trabalhadores com idade entre 18 e 29 anos, segundo o estudo, representaram 54% dos desocupados. A realidade, no entanto, não é exclusiva do Brasil. A última edição do relatório de Tendências Mundiais de Emprego para a Juventude realizado pela Organização Internacional do Trabalho apontou crescimento de 0,9 ponto percentual na taxa de desemprego entre jovens de 15 a 24 anos, quando 13% desta parcela da população não tinha emprego.

Embora a falta de emprego seja preocupante, há outra situação que gera um stress ainda maior aos profissionais em início de carreira: um emprego de má qualidade - seja de baixa remuneração ou sem perspectivas de crescimento. Um estudo sobre a relação entre saúde mental e as condições de trabalho, realizado pelo de Centro de Pesquisa de Saúde Mental da Universidade Nacional da Austrália, comprova que estar desempregado é ruim para a saúde mental. Mas, entre aqueles profissionais que desempenham uma função sem nenhum incentivo, as supostas vantagens de ter um emprego desaparecem.

Os conflitos causados pelo desemprego, de acordo com o relatório da Universidade de Michigan, Estados Unidos, são evidenciados em diversas etapas. Inicia com a depressão, que eventualmente pode gerar perda de controle emocional e, por fim, afetar o estado de saúde. Em contra partida, Eugenia Franco, psicóloga e professora da Universidade Nacional Autonoma do México, destaca a perda de produtividade dos profissionais desmotivados com seus empregos.

"O profissional vive sentimentos muito diversos, desde ansiedade e alteração de humor, até o desespero, problemas para acordar e ir ao trabalho e a necessidade constante de buscar novas oportunidades de emprego", diz a psicóloga. E quando o encontro do emprego substituto não atinge as expectativas, o profissional tende a sentir medo e, inclusive, creer que não é bom o suficiente para estar em uma empresa que poderá receber mais reconhecimento e apoios.

Problemas também identificados pelo estudo da Universidade da Austrália, publicado na revista Occupational and Environmental Medicine, que acrescenta a degradação gradativa da saúde mental desse profissionais. Há, na opinião da Eugenia, vários cenários que propiciem esses problemas, entre eles a exigência de trabalhos nos finais de semana e as promessas de recompensas não cumpridas.

Fonte: Universia Brasil

Cats in tanks

2011-05-16T14:00:00.000-07:00

Isso daqui é o tipo de coisa que o pessoal de comunicação faz na agencia quando os chefes resolvem fazer alguma viagem. Aposto que o gato pertence aos donos.

Cats in Tanks from Whitehouse Post on Vimeo.

Isso é resultado de muitas normas, regras e bloqueios no meio criativo.

Trailer: QUERO MATAR MEU CHEFE

2011-05-16T13:06:00.001-07:00

Típico filme pastelão... mas quem sabe não nos identifiquemos com os personagens...

&amp;amp;amp;lt;a href="http://video.msn.com?mkt=pt-br&amp;amp;amp;amp;amp;brand=msn video&amp;amp;amp;amp;amp;playlist=videoByUuids:uuids:a1f42e7f-8f40-4202-a189-2340730a2b5a&amp;amp;amp;amp;amp;showPlaylist=true&amp;amp;amp;amp;amp;from=pt-br&amp;amp;amp;amp;amp;fg=videobytag.aspx?mk=pt-br&amp;amp;amp;amp;amp;vs=0&amp;amp;amp;amp;amp;ns=msnvideo_top_cat&amp;amp;amp;amp;amp;tag=entretenimento&amp;amp;amp;amp;amp;ipt=1" target="_new" title="Exclusivo: &amp;amp;amp;amp;#39;Quero Matar Meu Chefe&amp;amp;amp;amp;#39;"&amp;amp;amp;gt;Vídeo: Exclusivo: &amp;amp;amp;amp;#39;Quero Matar Meu Chefe&amp;amp;amp;amp;#39;&amp;amp;amp;lt;/a&amp;amp;amp;gt;

Cenas do coidiano #2

2011-05-16T08:47:00.000-07:00

Cena: após um grande evento realizado em SP, uma das clientes/informantes influentesissímas (tem contato direto com peixes grandes e que ensolaram a conta bancária de qualquer um que os tenha em sua cartela de clientes) da empresa caiu de cama com uma gripe avassaladora.
Em um ato aparentemente amigavel a chefia liga para ela:

- Ooooi fulana! Fiquei sabendo que você estava mal de saúde... É! Evento é assim mesmo: cansa e consome as pessoas. Não tem como a imunidade não ficar abalada... É, mas vimos que você deu um ralo lá! Parabéns pela dedicação... Não magina! Apesar de cansativo para todos nós o resultado foi muito satisfatório. Pena que você tenha adoecido... Mais é isso aí: ligamos para saber como você estava de saúde, se está tudo bem e para te desejar melhoras, viu?! Abraço, tchau-tchau.

Ele desliga o telefone e lança: - Pronto, sócio. Ganhamos mais cinco pontinhos com esse telefonema.

Conclusão: Se você tem contatos sua saúde merece "toda nossa atenção". Se não tem, chama o próximo!

_____________________________
Veja também: Justificativa de ausência

Toque de merda

2011-05-16T08:33:00.000-07:00

Só o De(ath)sign para expressar o que não consigo reproduzir por aqui!

[via De(ath)sign]

Jotapegadinha do mallandro

2011-05-16T08:28:00.000-07:00

Sim... também queremos morrer com isso!
-___-"

[via de(ath)sign]

Cenas do coidiano #1

2011-05-16T08:22:00.000-07:00

[Cena: funcionário no telefone justificando suas faltas devido a uma crise renal que teve.]

Chefe:
- Uhu! Uhu! - só escutando e com uma expressão de quem está acreditando no relato do outro lado da linha - Uhu! Faz assim: vai ao médico, opera, faz o que tem que fazer mais melhora! Deve ser horrível isso! Fica bem viu? ... Tá tchau!

Ele desliga o telefone e lança: - Daqueles infinitos currículos que levantamos do Catho, quantas entrevistas temos agendadas para essa semana?

Conclusão: Não importa se você está sofrendo ou morrendo em uma cama de hospital, o importante é que você esteja na empresa produzindo e bem sorridente - caso contrário, TCHAU!

________________________
Veja também: Falta por doença

Paraguai

2011-05-16T08:08:00.000-07:00

Ó! Mark Zuckerberg estudou no Paraguai!

Aqui temos dois problemas:
1.) Nem as faculdades do Paraguai são originais;
2.) Isso que dá querer economizar com o fotógrafo e pegando fotos aleatórias no google e em bancos de imagens.

Valor do funcionário

2011-05-16T07:54:00.000-07:00

Hoje vindo para o trabalho, foi-me repassado o caso de um funcionário que estava há 9 anos trabalhando em uma empresa que mexe com plástico, produção de sacolinhas e derivados do tipo. Confesso que minha indgnação foi tamanha, que prefiro deixar para os leitores se pronunciarem.

A história do fulano se resume em 9 anos de dedicação a uma empresa onde foi considerado pelos chefes e grande parte da equipe como "O melhor funcionário que a empresa teve", sem receber um aumento se quer de salário - exceto aquele exigido por LEI feito através do sindicato -, sem mudança de cargo (apesar de entrar na empresa como assistente, passar a executar tarefas maiores dignas de um coordenador ou gerente de produção, saiu de lá 9 anos depoooooooooooois ainda registrado da mesma forma que entrou).
Uma outra empresa recebeu seu currículo e na própria entrevista ficaram, chocados ao ver como uma empresa tinha tamanha cara de pau de manter o melhor funcionário deles há nove anos registrado e ganhando o salário de assistente, sem plano de saúde, sem assistência odontológica, sem cesta básica, sem evolução, sem nada!

Foi-lhe oferecido o dobro do salário que ele ganhava na tal empresa de plástico com todos os benefícios que ele nem sabia que uma empresa seria capaz de dar para o funcionário. E de quebra ainda falaram "Analisando o fato de você permanecer 9 anos na mesma empresa, significa que um ótimo funcionário você deve ser, logo, tudo o que você não verá em nossa empresa é estagnação profissional. Se você faz acontecer, terá seu devido reconhecimento".

Ao tentar negociar sua demissão na empresa dos 9 anos, foi humilhado por um dos patrões e teve parte de sua rescisão devorada por aqueles que o elegeram como "Melhor funcionário".

[...] Sem mais.

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Veja também: Uma mão na frente e outra atrás
Quanto vale o seu trabalho

Falar mal do chefe está liberado?

2011-03-31T08:12:00.000-07:00

O conselho é simples: não fale mal do seu chefe nas redes sociais. Opa, parece que não é bem assim. A regra parece ter sido subvertida pelos usuários da rede Views From The Cube, uma rede social cuja única finalidade é reunir pessoas cansadas dos seus ambientes de trabalho e de seus chefes. Claro, você pode dar feedbacks anônimos sobre o quão terrível (ou maravilhosa) é a sua empresa e ainda dar notas aos superiores, departamentos e empresas inteiras.

O objetivo, claro, além de falar mal do chefe, é alertar candidatos potenciais sobre se vale a pena ou não entrar em determinada empresa. Os chefes mais corajosos podem fazer uma auto avaliação e ainda convidar seus subordinados a dizerem o que pensam dele. E como as empresas podem se beneficiar? Recrutando os funcionários mais bem avaliados pelos seus subordinados.

chefeOs departamentos de recursos humanos das empresas podem ter acesso às avaliações de gerentes de todo o mundo, descobrir os melhor avaliados por setor, empresa, região, área de atuação etc. Mas o que mais me interessou mesmo foi a possibilidade de ‘fuçar’ e descobrir se vale a pena ou não trocar o seu emprego na empresa A para a B. Não é muito incomum ouvirmos histórias de gente que trocou 6 por meia dúzia e acabou descobrindo que o novo emprego é pior do que o anterior.

Quem se arrisca?

[fonte]

_______________________

Nós arriscamos! Nada mais digno empresas compartilharem nomes de funcionários vadios, assim como funcionários que querem evoluir na vida profissional colocarem o nome de empresinhas meia-boca na boca do sapo!

NÓS APOIAMOS!

Cheiro estranho escritório...

2011-03-31T07:52:00.000-07:00

Sabe quando você chega no escritório e o ar está um tanto quanto estragado?
Pois é... vai ver que passaram só um paninho...

Ficar horas sentado em frente a um computador é prejudicial

2011-03-30T13:21:00.000-07:00

Pausas para se movimentar reduzem gordura abdominal e problemas cardíacos

Uma dica importante para quem trabalha em frente ao computador: mexa-se! Uma pesquisa recente descobriu que fazer pequenas pausas ao longo do dia para movimentar o corpo pode evitar vários problemas de saúde, como aumento da gordura abdominal, taxas mais baixas de HDL (o colesterol “bom”) e doenças cardíacas. Nesses períodos de descanso, é indicado que a pessoa fique em pé, ande um pouco ou suba alguns degraus de escada.

“Nossa pesquisa mostrou que até mesmo mudanças pequenas, como ficar em pé por apenas um minuto, diminuem os riscos para a saúde”, disse Genevieve Healy, da Universidade de Queensland e coordenadora do estudo. A especialista salienta ainda que pequenos intervalos durante o período de trabalho não prejudicam a produtividade. “Fique em pé, se mexa mais e com mais frequência. Esse poderia ser um slogan usado para espalhar a mensagem.”

Para chegar aos resultados, Healy e sua equipe analisaram dados de 4.757 voluntários com mais de 20 anos. Todos haviam participado de uma pesquisa sobre saúde e nutrição feita pelo governo federal da Austrália, entre 2003 e 2006. Durante os testes, os participantes usaram um pequeno aparelho capaz de monitorar movimentos como o ato de caminhar e de fazer corridas, e foram colhidos dados sobre a circunferência da cintura, pressão sanguínea, níveis de colesterol e gorduras sanguíneas. O estudo foi publicado no periódico European Heart Journal.

[fonte]

Compartilhe no escritório e montre isso para seu chefe...

... e ele rirá da sua cara mandando um "FODA-SE" para sua saúde!

Já tive um chefe que cobrava os segundos produzidos, ou seja, o tempo que você ficava com a bunda colada na frente do computador. Até sua ida ao banheiro era monitorada!
Mestre dos Magos demoníaco!

Relatório de visitas do Micro Manage

2011-03-30T13:04:00.000-07:00

Todo final de mês passarei a compartilhar com vocês quantas vezes o safado superior desocupado vem meter aqueles olhos esbugalhados em nossos monitores.

MÊS: Março de 2011
DIA | QUANTIDADE DE FISCALIZADAS
11 - 7x
14 - 16x
15 - 8x
18 - 10x
21 - 6x
22 - 7x
25 - 20x (não estou de zoeira não, malandragi!)
28 - 10x
29 - 10x
30 - 10x (por enquanto)

TOTAL: Meu monitor recebeu mais ou menos 104 visitas da pessoa só nesses mês - isso sem contar os dias que não consigo contar ou das invasões diretas no meu micro enquanto estou ausente fazendo meu horário de almoço!

E peço, por favor, se alguém mais sofre com isso nos passem seus relatórios (ou uma média por mês) porque não acho isso nada normal! Conto com a colaboração e participação de todos!

Grato.

____________
Veja também: Falta do que fazer
Olheiros

Medidor de depravação #1

2011-03-30T12:46:00.000-07:00

Você percebe o grau de chifrudez de uma pessoa quando recebe um e-mail desses:

Enviada em: quarta-feira, 30 de março de 2011 16:09

Fulano, Revi o texto do flyer... Peço que use o material em anexo, mais completo, para fazer a arte solicitada que precisamos enviar ONTEM. - a cliente -

SE PRECISA PRA ONTEM PORQUE SÓ REVISOU ESSA MERDA AGORA?
BITCH!

Como o cliente ACHA...

2011-02-11T05:01:00.000-08:00

... que funciona o sistema de criação do designer...

Click para ampliar

Brasil dentro de SP - viva a porquice!

2011-02-09T07:05:00.000-08:00

Ficou chocado com as cenas apresentadas aí em cima?
Pois é "meirrrmão", sou obrigado a fazer isso diariamente para clientes "entendidos" em design e diagramação.

Você sabe o "quão pé rapado" é o ordinário do cliente pela quantidade de informação que o desgraçado INSISTE em colocar em um determinado "téco" de papel.

Se um fusca cabem 4 pessoas, porque o FDP insiste em colocar o Brasil dentro de SP???

Outra coisa típica é aquele clientINHO fdp que não tem saco roxo o suficiente para falar "Está aprovado ou reprovado esta merda". Pra te foder e mostrar o imprestável que ele é, ele fala "Ah eu gostei... agora mostrarei para o resto do "pessoal" para ver o que eles acham..."

Odeio POBRE!

Cliente passando medida

2011-01-18T07:42:00.000-08:00

Detalhe: de uma arte que precisa ser REfeita graças ao super briefing dela...

"60 de frente
58 de fundo
1,23 de altura"
- a cliente -

Amiiiiga! Só preciso de L x A da frente e L x A dos lados!
Não complique minha vida e se não sabe o que está fazendo vá lavar louça!

MSN, Gtalk, Skype - desmotivação instantânea no trabalho

2011-01-13T10:55:00.000-08:00

Meu amigo... tenho que fazer uma confissão: tenho sérios problemas com MSN, Gtalk, Skype e qualquer outro raio de comunicação instantânea via internet.

Abro meu MSN e vem aquele moooooonte de janelinha de gente que não vejo a pelo menos meia década, especulando o que tenho feito, se casei, se tive filhos, se sai do armário, se vou ou deixo de ir... PRO INFERNO negada desocupada! Abro o messenger raramente só para falar com um nego só e olhe lá!

O Gtalk controlei mais: deixei apenas os contatos interessantes e atuais e o resto bloqueei tudo para evitar que este vire um msn da vida. Só que, se abro essa bosta no trabalho fico indignado de ver quão feliz são meus amigos independentes, radiantes e saltitantes (mesmo que superficialmente! Muito brilho no horário do expediente - quando encontro-me em trevas - é irritante!).

Agora o
S
K
Y
P
E

Ôôôô ferramenta do demônio! Não tinha nada contra essa bagaça quando usava moderadamente assim como faço no Gtalk: conversava o básico necessário e de preferência com amigos que estão no exterior.
Agora vocês sabem que caipira quando encana com uma coisa é um caralho, né?

Pois bem: os manés aqui descobriram o skype e tiveram a pachorra de me adicionaram nesta merda antes mesmo de eu entrar na empresa! Pra ajudar, vira e mexe abria o meeeeeeeeeeeeeu skype (PARTICULAAARRRR) em casa e me surgia a janelinha do filho da puta me enchendo o saco!

MORRE, DIABO! E eu lá quero falar com você! Te aturo durante o expediente porque sou obrigada e não porque vou com a sua cara!

A caipirice é tamanha que ao invés dele reunir os funcionários para falar de assuntos da empresa, o cara forma um grupo de bate-papo via skype para passar o recado. O que é isso? Incapacidade de mandar um e-mail ou medinho de truncar os funcionários raivosos cara a cara?

Graças à porra do skype não tenho mais briefing. Os cornos escrevem qualquer tranqueira, de qualquer jeito e cheios de erros ortográficos e acham que está tuuuuuuuudo bem! "Olha como nóis é muderno! Axô uma ferramenta que ajuda o trabaio!"

Não! Essa bosta não ajuda! SÓ ATRAPALHA!!!! E cada vez que eu vejo aquela janelinha brilhando com meu nome sendo pronunciado em vão, BABO DE RAIVA!!!!

Outra coisa que não existe mais é posicionamento de deadline! A janelinha começa à piscar, te passam vários pastéis e no dia seguinte, na maior cara de pau, vem estipulando os prazos de entrega “preciso disso para o final do dia...”

CORJA!!!

A MELHOR FERRAMENTA NO AMBIENTE DE TRABALHO (PRINCIPALMENTE SE TRATANDO DO DEPARTAMENTO DE CRIAÇÃO/PRODUÇÃO) É O
E-MAAAAAAAAAAAILLLL!!!!!!

Ao contrário da porra do skype que vem nego pronunciando o seu santo nome em vão e atropelando a linha de raciocínio do trabalho que você está fazendo, com o e-mail você consegue organizar suas pendências, dar ordem nos trabalhos e verificar tudo em um horário adequado e não no meio de um job em andamento que necessita de atenção!

A galera acha que você é obrigado paraaaaaaaaaaaaaar o que você está fazendo para dar atenção para o filho da puta que está carente de "mandar em alguma coisa" - logo, te manda entrar na porra do skype para mandar desmotivação instantânea!

Caipira não sabe usar a internet!
Fato!

Qual seria a reação do Alborghetti?

Depressão pós-férias

2011-01-13T05:33:00.000-08:00

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Lógico!!!
Você vê como é linda a VIDA lá fora, voltar para a prisão é deprimente!!!
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Quase um quarto dos brasileiros sofre de depressão pós-férias, mostra estudo

Tatiana Pronin | Editora do UOL Ciência e Saúde

Você acaba de voltar das férias e já sente uma falta de energia inexplicável, dores no corpo e um desânimo enorme ao cumprir suas obrigações? É bem provável que você esteja com depressão pós-férias, mal que aflige 23% dos brasileiros, segundo estudo realizado pela Isma-BR (International Stress Management Association no Brasil), instituição voltada para a investigação e gerenciamento do estresse.

A pesquisa contou com 540 profissionais de 25 a 60 anos de idade, residentes em São Paulo e em Porto Alegre, com uma média de tempo de trabalho de 12 anos.

Entre os participantes com diagnóstico de depressão pós-férias, os sintomas mais comuns foram dores musculares, incluindo cefaleia (comum a 87% deles), cansaço (83%), angústia (89%) e ansiedade (83%). Do total, 68% afirmaram usar medicamentos e 52% citaram o consumo de álcool como forma de aliviar o mal-estar.

A depressão pós-férias não deve ser confundida com o desconforto da segunda-feira, ou após um feriado prolongado, que produz sintomas menos intensos e duradouros, segundo a presidente da Isma-BR, Ana Maria Rossi.

Os profissionais mais vulneráveis à depressão pós-férias, segundo o levantamento, foram os de finanças, saúde, informática e aqueles que estão fora de sua área de formação.

De acordo com Rossi, o mal-estar na volta ao trabalho não costuma durar mais do que duas semanas, tempo que corpo e mente levam para se readaptar à velha rotina.

Mas os sintomas são um indicativo de descontentamento com o ambiente de trabalho ou com o próprio ofício. A pesquisa mostrou que 93% das vítimas de depressão pós-férias se sentem insatisfeitas profissionalmente; 86% não veem possibilidade de promoção ou desenvolvimento; 71% consideram o ambiente de trabalho hostil ou pouco confiável; e 49% têm conflitos interpessoais no local de serviço.

Outro ponto detectado é que, quanto mais tempo no mesmo emprego, maiores as chances de sofrer de depressão pós-férias. “Muita gente sabe que o trabalho lhe faz mal, mas não sai por causa do salário ou de algum outro tipo de benefício”, descreve. Essa relação de dualidade traz muita culpa e angústia, principalmente quando não há perspectivas de mudança: “Quando a pessoa sabe que o sofrimento é temporário, pois decide que vai ficar naquele trabalho só até cumprir determinada meta, fica mais fácil lidar com a insatisfação”, pondera.

Busque compensações

A especialista ensina que, no mundo ideal, a solução mais adequada para o problema seria buscar um emprego que proporcionasse mais satisfação. “Mas a gente sabe que isso não é tão simples”, admite.

A saída, então, é buscar compensações para a falta de motivação, procurando os amigos, dedicando-se a algum hobby prazeroso ou fazendo algum trabalho voluntário. “Sentir-se gratificado e saber que sua colaboração tem valor é importante até para manter a sanidade”, justifica.

Fracione as férias

Outra maneira de reduzir o risco de depressão pós-férias é fracionar o período de descanso. Rossi garante que os benefícios da medida já foram comprovados em pesquisas do Isma e de outras instituições. No entanto, a legislação brasileira só permite que a pessoa divida as férias em no máximo dois períodos de 15 dias.

A especialista acredita que pelo menos três pausas de dez dias são o ideal, pois exigem menor mobilização para deixar as coisas em ordem antes de sair e evitam o acúmulo de pressões e demandas. “Quando o efeito da pausa anterior passa, a pessoa já tem um novo período de descanso”, relata.

Não adie o descanso

Se você é do tipo que ama o que faz ou é viciado em trabalho, as férias podem até ser motivo de estresse. Nesse caso, o conselho é conciliar o período de descanso com algum curso. Como ressalta Rossi, deixar de fazer pelo menos uma pausa ao longo do ano prejudica muito a produtividade. E isso é algo que nem você, nem a empresa para a qual trabalha, vão querer que aconteça.

[via]

Pedido de final de ano

2011-01-13T05:02:00.000-08:00

[via Piores Briefings do Mundo - acompanhem porque é demaaaais!!!]

Típico do CorelPAW*

2011-01-13T04:21:00.000-08:00

Diploma pra quê?

2011-01-13T03:46:00.000-08:00

Depois de ler a matéria que mostra os empresários que não concluiram o ensino superior e mesmo assim não deixaram de ficar milionários, entrei em uma crise existêncial e vi o quanto fui burro em investir em uma faculdade (poderia ter viajado para o exterior e ter aprendido muito mais coisa NA PRÁTICA!). Se eu fosse malandro o suficiente perdia o dedinho em um "assidente de trabalho", não estudaria ou trabalharia nunca mais e seria presidente da república (ou então usaria minha fama de palhaço e viraria deputado)... mas... como não sou tão malandro assim...

Veja a matéria dos 8 empresários que não concluiram o ensino superior clicando aqui.

Passarinhando por outros blogs encontrei esse post escrito por Lígia Fascion. Achei digno compartilhar.

_______________
Diploma pra quê?

No final do ano passado, estava ministrando aulas em um MBA quando um funcionário da instituição, bem desanimado, comentou que um primo dele tinha até doutorado e estava ganhando uma miséria fazendo bicos. Aguardava uma bolsa para estudar mais um pouco. Injustiça, né?

Mas será mesmo?

Sinceramente, acho que não. Pela descrição do perfil, parece que o rapaz é estudante profissional. Não há nada de mal nisso, mas que ninguém espere ganhar fortunas dependendo apenas de bolsas de estudo.

O problema é que algumas pessoas costumam levar ao pé da letra aquelas manchetes escandalosas publicadas nas capas de revistas de negócios dizendo que um curso de MBA pode aumentar seu salário em muitos porcento. Vejo gente fazendo as contas do investimento, computando a diferença entre a mensalidade e o incremento no contracheque que espera obter. O problema é que isso não acontece automaticamente, como muitas reportagens querem fazer crer; então, o que se vê por aí é uma legião de pós-graduados subempregados e reclamando da vida.

A questão é que, diferente do que possa parecer, o mercado não faz concursos nem paga mais para quem tem mais diplomas. O mercado remunera melhor quem consegue gerar mais valor, tendo ou não uma pilha de certificados. E é pior contratar uma pessoa sem noção, mas com diploma, pois essa pessoa não vai querer tirar xerox ou fazer serviços “menores”.

O diploma nada mais é do que um comprovante que você teve acesso a um conjunto específico de informações que lhe foram apresentadas de maneira estruturada e com orientação de outros profissionais, supostamente experientes e conhecedores da matéria. Você ganha esse pedaço de papel quando consegue provar para a instituição que o emitiu que conseguiu assimilar essas informações de maneira satisfatória. E só. Lá não tem nada dizendo que agora você é melhor que os outros, que ficou mais inteligente ou que merece um aumento. Pode procurar, garanto que não tem.

Então, como é que o diploma pode ter a ver com aumento de salário? As revistas estariam mentindo?

Não estão. É que, teoricamente, se você tem vários diplomas, teve acesso a vários conjuntos de informações específicas. Isso aumenta muito as suas chances de recombiná-las e criar algo que, de fato, tenha valor para o mercado. Que faça diferença na vida das pessoas. Que seja desejável a ponto de alguém poder pagar mais por isso. Quanto mais cursos, mais combustível e mais matéria prima para converter em excelência. Quem sabe aproveitar isso, ganha mais, claro.

Se, ao contrário, o sujeito pega o papel, emoldura ou então guarda na gaveta e esquece as tais informações, sem fazer nada de útil com isso, então, sinto informar, mas valeria mais a pena ter ficado em casa vendo novela. Seria mais barato e menos frustrante. Há alunos que estão claramente perdendo o seu tempo: pagando as prestações de um diploma que não servirá absolutamente para nada, uma vez que não estão interessados em gerar valor, mas em aumentar o salário.

Vejo um montão de gente por aí que apenas coleciona certificados; não aplica o que aprendeu (se é que aprendeu alguma coisa), não se interessa em fazer coisas novas e interessantes, não transforma o conhecimento em algo útil, e, pior, ainda sai por aí cheio de razão reclamando direitos.

Diploma, sem um profissional que o converta em valor que faça uso do que ele representa, é só um pedaço de papel. Igual àquele que embrulhava o pão antigamente, só que muito menos útil.

[Lígia Fascioni | via espaco.com]

8 maneiras de enlouquecer um designer

2011-01-12T11:21:00.000-08:00

(se você usar alguma dessas táticas, cagará tijolos!)

1- Microsoft Office

Quando você tiver que mandar um documento para um designer gráfico, certifique-se que ele foi feito com algum programa do Office. Versão PC se possível. Se você tiver que mandar figuras, você terá mais chances de enlouquecê-lo; ao invés de apenas mandar um jpeg ou um raw de câmera digital, insira as figuras em um arquivo de Office como o Word ou Powerpoint. Não se esqueça de baixar a resolução para menos que 72 dpi, assim eles terão que contatar você novamente para pedir uma versão com a qualidade melhor. Quando você mandar a versão "melhor", certifique-se que o tamanho seja no mínimo 50% menor. E se você estiver enviando as figuras por e-mail, esqueça de anexá-los de vez em quando.

2- Fontes
Se o designer gráfico escolher Helvetica, peça Arial. Se ele escolher Arial, peça Comic Sans. Se ele escolher Comic Sans, ele já está 50% doido, então seu trabalho está 50% pronto.

3- Quanto mais melhor
Suponhamos que você precise de um designer para um jornal. Designers gráficos vão sempre tentar deixar espaços em branco em qualquer lugar. Margens largas, o alinhamento, o kerning do texto, etc. Eles vão dizer que eles fazem isso para facilitar a leitura e manter um visual limpo e profissional. Mas não acredite destas mentiras. Eles fazem isso para deixar o documento ainda maior, com mais páginas, e isto lhe dará mais prejuízos com a gráfica. Por que eles fazem isso? Porque designers gráficos odeiam você. Eles também comem bebês. Sem cozinhar, carne de bebê crua.

Então certifique-se de lhes pedir para colocar margens menores e um texto muito muito pequeno. Diferentes tipos de fonte também são uma boa pedida (e você ganha bonus se pedir Comic Sans, Arial ou Sand). Peça clipart. Peça muitas figuras (se você não sabe como mandá-las, veja o item 1). Eles vão tentar argumentar e defender as escolhas deles mas não se preocupe, no final, o cliente está sempre certo e eles irão acatar todos os seus pedidos.

4- Logos

Se você tiver que mandar um logo de um projeto particular para um designer gráfico, de um patrocinador ou parceiro por exemplo, certifique-se de que ele seja realmente pequeno e um gif ou jpeg de baixa resolução. Novamente, você ganha pontos se inseri-lo em um documento Word antes de mandá-lo. Agora você deve estar pensando que isto tenha sido suficiente mas se você quiser mesmo abalar a estabilidade mental de um designer gráfico, dê o seu melhor e mande uma versão do logo com um fundo que dificulte o seu recorte. Fundos pretos ou brancos devem ser evitados, já que são facilmente cortados com um layer style mais escuro ou mais claro no photoshop. Uma vez que o designer gráfico estiver trabalhando em um logo bitmap, diga-lhe que você precisa dele maior.

Se você precisa de um logo customizado, faça os seus próprios rascunhos em um guardanapo. Ou melhor ainda, deixe seu filho de 9 anos desenhar isso. Seu rascunho não pode demorar mais que 5 minutos para ficar pronto. Você não quer algo detalhado e fácil de ser entedido, porque quanto menos um designer entender o que você quer, mais mudanças ele terá que fazer no futuro. Nunca aceite o primeiro logo. Nunca aceite o nono, faça-o fazer várias mudanças, cores, fontes e clipart. Peça-lhe para adicionar uma foto no logo. Cantos. Gradientes. Comic Sans. E quando ele estiver em sua décima tentativa, diga-lhe que você gostou mais da segunda. Eu sei, isso é cruel, mas lembre-se: designers gráficos são a causa do câncer de mama entre as mulheres de meia-idade.

5- Escolhendo suas palavras
Quando estiver descrevendo o que você quer para um designer, certifique-se de usar termos que realmente não signifiquem nada. Termos como "jazz it up a bit"* ou "poderia tornar isso mais webístico?". "Eu gostaria de um design bonito" ou "Eu prefiro gráficos legais, gráficos que, você sabe, quando você os vê você diz: esses são gráficos legais." são outras opções.

Não se sinta mal com isso, você fez a coisa certa. De fato, é a sua obrigação porque todos nós sabemos que em noites de lua cheia, os designers gráficos se transformam em lobisomens.

* preferi não traduzir essa frase, acho q perde um pouco da graça xD

6- Cores
A melhor maneira para escolher as cores (porque você não quer deixar o designer gráfico escolher) é escrevê-las randomicamente em pedaços de papel, colocá-los em um chapéu e sorteá-las. O designer gráfico irá sugerir que você fique com 2 ou 3 cores no máximo, mas não. Escolha quantas cores você quiser e certifique-se de fazer o sorteio no chapéu na frente dele. Enquanto fizer isso, cante uma música bem chata.

7- Prazos
Quando for a sua vez de aprovar o design, relaxe. Não há pressa. Espere dois dias. Mais seis. Conforme o fim do prazo for chegando, contate o designer com mais correções e mudanças que ele tenha tempo para fazer.

Afinal, os designers gráficos são responsáveis pelos ataques do 911* (ou 190 aqui pro Brasil-sil).

EDIT: para não mudar o texto, esse 911 é na verdade sobre o 11 de setembro

8- Acabe com ele
Depois de aplicar todos os itens desta lista em sua vítima, faz parte da natureza humana (embora alguns irão argumentar se eles são humanos ou não) ficar um pouco inseguro. Conforme ele for percebendo que não pode satisfazer suas necessidades, o designer gráfico irá abandonar todas as suas esperanças de vencer uma discussão e irá fazer só o que você disser para ele fazer, sem questionar. Você quer aquilo em roxo? Então é roxo. Seis fontes diferentes? Claro!

Nesta altura dos fatos, você deve estar pensando que venceu, mas não se esqueça do seu objetivo: ele tem que desistir desse negócio. Então esteja pronto para o golpe final: Quando estiver em suas decisões finais sobre cores, formas, fontes, etc, diga-lhe que está desapontado com a falta de iniciativa dele. Diga-lhe que afinal de contas, ele é o designer e que ele deveria ser o cara que coloca sua experiência e seu talento no trabalho, não você. Que você estava esperando mais soluções e avisos sobre o design dele.

Diga-lhe que você está farto desta falta de criatividade e que era melhor você mesmo fazer o seus layouts no publisher ao invés de pagar por seus serviços. E aí está. Você deve ter um designer gráfico imobilizado em uma camisa de força em pouco tempo!

Fonte: Cobaia em ação

A lei do mais malandro

2011-01-12T11:16:00.000-08:00

Alguns animais fingem-se de mortos para envitar ataque de predadores.

Na vida profissional você tem que fazer a mesma coisa pois caso contrário corre o risco de fazer o trabalho de três profissionais com a remuneração de meio estagiário!

E lembre-se: quando você se expões demais, VIRA PRESA FÁCIL!!!!!

Fica a dica!

15 andares em 2 dias

2011-01-11T11:42:00.000-08:00

A peãozada aqui deveria estar muito motivada para fazer tamanha proeza.
A companhia Broad Sustainable Builing construiu o novo Ark Hotel, de quinze andares, em menos de dois dias. Mais alguns dias foram necessários para os acabamentos. A estrutura é toda feita de ferro.

Além de terem direito ao Inemuri (coisa que eu não tenho! E se pudessem me deixar virado 5 noites seguidas, falariam que eu estava fazendo apenas minha obrigação!) O chefe deve ter falado que rolaria uma super promoção, ou que a peãozada iria ganhar não sei quantos porcento em cima da obra se feita em dois dias.

Tinha que ser coisa de japonês!

Só sei que meus chefes não podem saber disso, porque se já cago layouts no sistema fast-food, se ele se inpirar mandará eu fazer campanhas inteiras em um único dia.
Má vá!

Veja também: Inemuri

Dúvida: quem não é da área pode meter o bedelho?

2011-01-11T11:41:00.000-08:00

- Se eu sou um analista financeiro eu não tenho embasamento para opnar em um material editorial e de design, você não concorda? - perguntou o ADM Aspira para o cliente no telefone

Então porque raios ele vem querendo achar ou pensar alguma sobre as criações que daqui saem?

HEEEEEEIN?

Desabafos em nomes de arquivos

2011-01-06T11:02:00.000-08:00

É de conhecimento de todos que quando um design começa a ficar de saco cheio de tanto refazer um job, ou de ver tanta barbaridade para jogar no ar, que entre um arquivo e outro acaba colocando:
folder do demônio.ai
cartaz - refação do capeta.indd
birósca do satanás.psd
coisa mandada do inferno.tiff

O caso em questão acabou de ser compartilhado via twitter da gafe cujo o arquivo em .html foi publicado com um nome um tanto quanto expressivo:

PAULA+DO+BBB+SE+DEFINE+PERFEITA+MAS+É+GORDA+PRA+CARALHO.html

click para apliar

Veja!

http://ego.globo.com/Gente/Noticias/0,,MUL1639650-9798,00-PAULA+DO+BBB+SE+DEFINE+PERFEITA+MAS+%C3%89+GORDA+PRA+CARALHO.html

Desculpe-me gente, mas o cara designer tem TOTAL razão!!!
Eu acho que teria colocado:
pauladobbb_voltapromaroferenda.html

Hall da Vergonha #1

2011-01-06T04:36:00.000-08:00

E você passa de quatro a cinco anos (quando não mais devido a suas extensões) da sua existência enfurnado em uma universidade estudando Gestalt, psicologia das cores, semiótica, redação, marketing, pesquisa, história da arte, cultura em massa, o diabo à quatro... para vir um mané, que não tem medo de perder a vida, que passou beeeeeeeeeeeeeem longe de toda e qualquer fonte de pesquisa de levantamento de perfil de cliente e de possíveis resultados tanto para a empresa do cliente quanto para a que consta em seu nome, falando que PENSOU e/ou IMAGINOU uma criação de tal-tal-tal jeito!

E COMO É QUE VOCÊS QUEREM QUE EU NÃO FIQUE INDIGNADO COM PORQUICES DESSE NIPE??????

(desculpe, amigos, mas meu salário não é o suficiente para eu fechar os olhos, falar "Uhu! Se você quer assim, okay!" e pensar apenas na grana que está entrando. Eu tenho um nome e um portifólio à zelar!)

Inicia-se agora a tag HALL DA VERGONHA, onde apresentaremos cases drásticos cagados pelos "sobrinhos que fazem" (todo cliente tem um sobrinho que faz mais barato...), por administradores/chefia sem noção ou por clientes que acham que designer não passa de um operador de software à mercê do péssimo gosto do cliente que acredita piamente que pop-ups e splashs são a coisa mais fantástica e usável do mundo!

COMECEMOS...

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Propaganda de natal D’UOMO
Via DESIGN on the ROCKS

É um absurdo que ainda existam empresas e agências que fazem trabalhos como este para a marca de cuecas D’Uomo, onde há uma mensagem subliminar que mais parece ser de pedofilia, será que só eu vejo isso? Existem tantas formas de se representar o Natal, alguém me explica o que a criança esta fazendo neste anúncio? onde estão os doendes? e o Papai Noel? na certa presos por trabalho infantil. Nota zero pro anúncio… o que acharam?
Só retificando que se um anúncio acaba gerando duplo sentido em quem quer que seja, isso pode se tornar perigoso. Tenho certeza que a proposta fosse talvez mostrar o filho deixando o presente do pai na árvore e tal, mas existem formas melhores de se fazer isso, temos criativos muito bons para isso no Brasil. A falha está na forma de passar a mensagem…

Ideias de um nada criativo

2011-01-06T04:12:00.000-08:00

O ano nem começou e as pérolas vêm uma encarrilhada na outra.

Designer: - Segue novamente (pela 3ª vez) o arquivo do livro solicitado. Aproveite e envie-me o .indd que você começou a "criar" aí (obs.: ele é um aspirante a administrador que não entende po**a nenhuma de design). Terminando esse já começo a o outro job.
ADM Aspira: - Seguem os arquivos.
Designer: - Valeu.
ADM Aspira: - Quando for começar menor eu falar contigo antes, pois a ideia esta na minha cabeça
Designer: - Ah... na SUA cabeça? ...Ok

Conclusão: e a porra do briefing serve para que? Administrador de bosta!
Obs.: mas acho que vocês notaram o PORQUE ele não escreve um briefing, né?
Obs. 2: essa conversa foi copiada e colada diretamente do skype, sem direito a correções ortográficas.